Meey Group là doanh nghiệp khởi nghiệp ứng dụng công nghệ số trong giao dịch bất động sản nhằm tăng tính thanh khoản, khai thác tối đa công năng sử dụng bất động sản, góp phần khẳng định trí tuệ Việt - thương hiệu Việt.
Với mục tiêu xây dựng hệ sinh thái sản phẩm đa dạng, phục vụ tất cả các nhu cầu chuyển đổi số trong ngành bất động sản, chúng tôi tìm kiếm nhân tài cho vị trí Giám đốc Dự án Chuyển đổi số nội bộ với mô tả công việc như sau:

• Căn cứ yêu cầu từ Chủ tịch để xây dựng chiến lược tổng thể về chuyển đổi số toàn Công ty
• Rà soát, đánh giá hiện trạng, từ đó xây dựng lộ trình, ngân sách chuyển đổi số toàn bộ các mảng chức năng trong Công ty. Đánh giá tác động, thách thức của quá trình chuyển đổi số từ đó đưa ra giải pháp chuyển thách thức thành cơ hội.
  Đóng vai trò tham mưu trưởng cho Chủ tịch trong dự án Chuyển đổi số
• Tái thiết kế quy trình, hệ thống báo cáo phục vụ mục đích số hóa, tự động hóa toàn bộ quy trình vận hành và hệ thống báo cáo
• Phối hợp với Ban HC-NS, Phòng Đào tạo & PTVH nghiên cứu, chuyển đổi số trong văn hóa doanh nghiệp, đưa tinh thần lãnh đạo số, văn hóa số vào tư duy và hành động, ứng dụng có hiệu quả trong Công ty
• Thúc đẩy liên tục quá trình chuyển đổi số, linh hoạt tìm giải pháp thích hợp để các chương trình đạt được mục tiêu
• Theo dõi, đánh giá chỉ số độ trưởng thành số hóa (Digital Maturity Scale) của Công ty
• Đầu mối tìm kiếm, trao đổi, thỏa thuận với đối tác về giải pháp, nguồn lực đồng hành giải quyết bài toán CĐS và xây dựng hợp tác lâu dài các bên
• Phối hợp lập kế hoạch ngân sách, kế hoạch hoạt động và xét duyệt kế hoạch ngân sách cùng kế hoạch hoạt động cho các bộ phận phụ trách
• Dự trù các nguồn lực cần thiết cho việc thực hiện các mục tiêu, kế hoạch đã được phê duyệt.
• Thường xuyên cập nhật xu hướng công nghệ trên thế giới, tìm hiểu xu hướng công nghệ trong việc chuyển đổi số
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành CNTT
• Kinh nghiệm:
  • Đã có kinh nghiệm làm PM/CDO dự án chuyển đổi số, ưu tiên trong lĩnh vực công nghệ, bất động sản.
  • Có khả năng làm việc hiệu quả ở tất cả các cấp của tổ chức
  • Kinh nghiệm với những nỗ lực thay đổi tổ chức quy mô từ 500 người trở lên
• Kiến thức
  • Kiến thức về chuyển đổi số, có tư duy hệ thống
  • Kiến thức về quản lý dự án
  • Kiến thức về bất động sản, sản phẩm của Công ty"
• Kỹ năng/Khả năng
  • Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian
  • Kỹ năng xử lý xung đột, xử lý tình huống phát sinh
  • Kỹ năng truyền đạt thông điệp rõ ràng. Có khả năng giao tiếp tốt với đồng nghiệp và các đội nhóm
  • Khả năng ảnh hưởng đến người khác và hướng tới một tầm nhìn hoặc mục tiêu chung
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề và xác định nguyên nhân gốc
  • Linh hoạt và dễ thích nghi với sự thay đổi
  • Khả năng quản trị được rủi ro về nhân sự đảm bảo time line dự án
  • Khả năng chịu được áp lực cao
• Thái độ:
  • Tư duy tích cực
  • Tư duy sáng tạo, đổi mới, luôn tìm tòi các ý tưởng mới, cách làm mới trong vấn đề cũ
  • Trung thực, trách nhiệm, khiêm tốn
  • Quyết liệt, thiện chiến, bám đuổi mục tiêu
• Yêu cầu khác
  • Có khả năng giao tiếp bằng Tiếng Anh
  • Thành thạo tin học văn phòng

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian làm việc: Checkin linh hoạt từ 7.30-9.00am
• Phúc lợi:

  Mức lương: cạnh tranh hấp dẫn (sẵn sàng offer cao khi đủ năng lực) + Phụ cấp (Ăn ca: 700.000 VNĐ/tháng; Gửi xe: 120.000 VNĐ/tháng; trợ cấp máy tính cá nhân (nếu có): 500.000 VNĐ/tháng).

• Lương: 30 Tr - 60 Tr VND