1. Đề xuất, tham gia đóng góp ý kiến về định hướng phát triển, các chiến lược kinh doanh, marketing, dịch vụ, sản phẩm của Công ty nhằm thúc đẩy phát triển hoạt động kinh doanh của Công ty cũng như nâng cao thương hiệu Công ty.

2. Xây dựng các kế hoạch, chiến lược kinh doanh, marketing phục vụ mục tiêu phát triển và đạt được kết quả kinh doanh mà doanh nghiệp đặt ra.

3. Quản lý, điều hành và giám sát các hoạt động kinh doanh, marketing của công ty đảm bảo thực hiện các cam kết, kế hoạch đã đặt ra.

4. Thu thập và phân tích số liệu nhằm đánh giá và xây dựng mục tiêu kinh doanh, kế hoạch, chiến lược marketing hiệu quả.

5. Nghiên cứu, đánh giá và phát triển thị trường. Xác định các thị trường tiềm năng cùng những biến động thị trường, luôn cập nhật tình hình của đối thủ, các sản phẩm thuộc lĩnh vực kinh doanh của Công ty.

6. Xây dựng và phát triển hệ thống khách hàng: Tìm kiếm phát triển các mối quan hệ với khách hàng, đối tác; Chăm sóc, xây dựng cơ chế tri ân, chăm sóc, giữ chân khách hàng; Giải quyết các phản hồi, thắc mắc, yêu cầu của khách hàng...

7. Xây dựng quy trình bán hàng tối ưu: từ bước lên kế hoạch, đặt mục tiêu đến quy trình chốt sales.

8. Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu doanh thu của Khối Kinh doanh và phân bổ công việc, chỉ tiêu công việc của nhân viên kinh doanh.

9. Tuyển dụng một số vị trí thuộc Khối theo ủy quyền, có trách nhiệm tuyển dụng nhân viên, đào tạo và theo dõi hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên kinh doanh.

10. Huấn luyện, đào tạo các hoạt động kinh doanh của đội ngũ nhân viên kinh doanh

11. Hàng tuần, hàng tháng, hàng quý báo cáo hoạt động kinh doanh (kết quả kinh doanh, chi phí, doanh thu...), các tiêu chí, công cụ đánh giá hiệu quả marketing cho Ban Giám đốc công ty và đưa ra các dự báo cho Ban Lãnh đạo.

12. Các công việc khác theo sự phân công của người quản lý trực tiếp và Ban Tổng Giám đốc hoặc theo quy định khác của Công ty đối với vị trí công việc.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị kinh doanh (hoặc các trường đào tạo ngành nghề kinh doanh, kinh tế, marketing….)

- Có tối thiểu 4 đến 6 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương 

- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tiếp cận nguồn vốn cá nhân, tổ chức, BĐS là 1 lợi thế
- Nhạy bén với cơ hội kinh doanh, có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực kinh doanh và sản phẩm của Công ty
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, quản lý và quản trị các mối quan hệ tốt
- Khả năng chịu áp lực cao
- Có kỹ năng lập kế hoạch
- Có kỹ năng quản lý, phát triển đội nhóm

- Độ tuổi: 35 - 45 
- Lương cứng: 25.000.000 - 35.000.000 đồng; Hoa hồng theo chính sách của Công ty. Thu nhập không giới hạn tuỳ theo năng lực 

- Quyền lợi:

Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.
Điều chỉnh lương định kỳ hàng năm, tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.
Thưởng hiệu quả công việc, Thưởng các kỳ lễ (30/04, 02/09…), Thưởng cổ phiếu ESOS - cổ phiếu dành cho CBNV
Thưởng Lương tháng 13, thưởng cuối năm theo hiệu quả kinh doanh.
Tham gia các sự kiện: teambuilding, du lịch thường niên…
Phúc lợi Đám cưới, Thăm bệnh, Khám sức khỏe định kỳ hằng năm (Theo chế độ chung Công ty).
Tham gia các chương trình đào tạo kiến thức, kỹ năng nội bộ, quốc tế theo nhu cầu và định hướng của công ty: quản trị, tài chính, đầu tư, kỹ thuật...

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 35 - 45
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 25 Tr - 35 Tr VND