1. Lập kế hoạch kinh doanh:

- Xây dựng mục tiêu chiến lược Kinh doanh ngắn hạn, trung hạn, dài hạn trên các kênh của Công ty. nhằm đạt mục tiêu kinh doanh và hiệu quả tài chính mà Công ty đã đề ra và có kế hoạch dự bị cho kinh doanh.

- Xây dựng kế hoạch phân bổ chỉ tiêu theo tháng, quý, năm cho từng mảng kinh doanh (mảng bất động sản) của công ty theo chỉ tiêu tổng được giao

- Xây dựng các phương án, kế hoạch kinh doanh, kế hoạch xúc tiến bán hàng, kế hoạch hỗ trợ đội ngũ nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh.

2. Triển khai và giám sát hoạt động kinh doanh

- Thực hiện triển khai kế hoạch kinh doanh nhằm đạt chỉ tiêu doanh số

- Chịu trách nhiệm thực hiện các hoạt động thúc đẩy tìm kiếm khách hàng tiềm năng cho công ty

- Xem xét và phê duyệt các đề án kinh doanh trong công ty

- Đưa ra những ý kiến, giải pháp, kiến nghị cụ thể liên quan đến việc kinh doanh của công ty

- Chịu trách nhiệm về các phương án kinh doanh, có trách nhiệm báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty cho Giám Đốc

3. Quản lý và đào tạo, nâng cao năng lực, kĩ năng sale cho đội ngũ kinh doanh

- Thực hiện các hoạt động đánh giá nhân viên, tuyển dụng nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty

- Quản lý điều hành phòng kinh doanh dịch vụ nha khoa và phòng kinh doanh khay, xây dựng hệ thống quy trình, quy định và chỉ tiêu KPIs cho từng bộ phận, từng vị trí

- Đề xuất chương trình huấn luyện, xây dựng đội ngũ kinh doanh chuyên nghiệp.

- Đào tạo, huấn luyện nhân viên để cải thiện kỹ năng tư vấn, chăm sóc khách hàng, mở rộng khách hàng & tư vấn tốt các gói sản phẩm, dịch vụ của công ty.

- Định hướng, đào tạo các Quản lý, nhân viên phát triển năng lực cá nhân

- Đảm bảo hình ảnh ở các chi nhánh Nha Khoa luôn ở đẳng cấp sang trọng.

- Lập kế hoạch nhân sự, ngân sách điều phối bám sát theo kế hoạch.

- Tham gia phối hợp cùng bộ phận NS tuyển-dụng-quản-thôi.

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm Giám đốc kinh doanh mảng Bất Động Sản

- Kiến thức về thị trường, ngành hàng, đối thủ, sản phẩm

- Có tầm nhìn, tư duy chiến lược, khả năng khởi xướng và thúc đẩy những thay đổi, Kỹ năng thương lượng, đàm phán tốt.

- Có suy nghĩ tích cực, ham học hỏi, nhanh nhẹn, biết bao quát công việc, không ngại áp lực công việc.

- Có khả năng trinh bày tốt, kỹ năng giao tiếp tốt

Quyền Lợi

-Mức lương từ 80.000.000 - 90.0000.000 triệu/ tháng ( mức lương cứng 40 - 60 triệu thỏa thuận khi phỏng vấn)

-Lương, thưởng hấp dẫn, cạnh tranh theo năng lực;

-Tham gia BHXH sau khi ký HĐLĐ

-Thưởng các ngày lễ, thưởng tết

-Xem xét tăng lương

-Tham gia các chương trình hoạt động/phúc lợi của công ty: quà tặng sinh nhật/ Teambuilding/du lịch hàng năm/tiệc Giáng sinh/YEP

-Nhiều chương trình phúc lợi hấp dẫn khác tương xứng với năng lực làm việc

• Độ tuổi: 25 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 80 Tr - 90 Tr VND