1. Lập kế hoạch tuyển dụng & kế hoạch đào tạo nhân sự theo mục tiêu của Công ty;

2. Xây dựng kế hoạch thực hiện Văn hoá doanh nghiệp;

3. Xây dựng chiến lược nhân sự thu hút nhân tài;

4. Xây dựng chính sách đãi ngộ cho nhân viên Công ty;

5. Xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy Công ty & điều hành mọi hoạt động của Bộ phận Nhân sự;

6. Xây dựng, triển khai các số đo về KPIs, đánh giá năng lực và hiệu quả công việc của nhân viên;

7. Phối hợp với các Đơn vị liên quan để xây dựng và thực hiện nội quy, quy chế, quy trình, quy định của Công ty.

- Độ tuổi: Từ 32 đến 40; Giới tính: Nữ.

- Nơi làm việc: 666/10/1 Đường 3/2, Phường 14, Quận 10, TP.HCM.

- Tốt nghiệp: Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực…

- Có 5 năm kinh nghiệm ở vị trí  tương đương.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm Trưởng phòng Nhân sự/ Giám đốc Nhân sự Công ty dược phẩm.

- Có khả năng tổ chức, phân công, kiểm soát hiệu quả công việc.

- Kỹ năng phân tích đánh giá/ tổng hợp/ giải quyết vấn đề/ ra quyết định.

- Kỹ năng quản trị nhân sự, tố chức, sắp xếp, điều phối công việc, giải quyết xung đột.

- Thái độ làm việc tích cực, trách nhiệm, tận tâm, trung thực, chủ động và sáng tạo trong công việc.

- Chịu được áp lực trong công việc.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 30 - 40
• Giới tính: Nữ
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Trên 20 Tr VND