1. **Lập kế hoạch và quản lý chiến lược:** - Cung cấp kế hoạch ngắn, trung và dài hạn cho nhân sự, đề xuất các mục tiêu chiến lược phù hợp với sự phát triển của doanh nghiệp. - Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương bổng, quan hệ nhân viên. - Giám sát việc triển khai các kế hoạch nhân sự, đảm bảo chiến lược công ty được thực hiện tại các bộ phận.

2. **Quản lý nhân tài:** - Chịu trách nhiệm tuyển dụng, thu hút, đào tạo, dự trữ và tối ưu hóa phân bổ nhân tài cho doanh nghiệp. - Tổ chức xây dựng chế độ đánh giá doanh nghiệp, định kỳ đánh giá nhân viên, thiết lập cơ chế đánh giá và khuyến khích khoa học. - Dẫn dắt quá trình tuyển chọn nhân tài cấp trung và cao, hoàn thiện việc dự trữ và xây dựng đội ngũ nhân tài của công ty.

3. **Văn hóa doanh nghiệp và quan hệ nhân viên:** - Thúc đẩy sự hình thành và truyền bá văn hóa doanh nghiệp, nâng cao cảm giác gắn bó và tính đoàn kết của nhân viên. - Xử lý các sự cố lớn, duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên.

4. **Xây dựng và tối ưu hóa quy chế:** - Thiết lập và hoàn thiện quy định tuyển dụng, tiếp nhận, quản lý thời gian làm việc và quản lý nghỉ việc. - Liên tục tối ưu hóa quy trình nghiệp vụ nhân sự, nâng cao hiệu quả công việc và trình độ quản lý.

5. **Hỗ trợ và tư vấn quyết định:** - Thường xuyên cung cấp các đề xuất cho người quyết định liên quan đến xây dựng tổ chức, đào tạo nhân viên, văn hóa doanh nghiệp. - Hỗ trợ các nhà quản lý cấp cao trong việc xây dựng chiến lược nhân sự, cung cấp dữ liệu và ý kiến chuyên môn.

1. **Trình độ học vấn:** 

- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành nhân sự, quản trị doanh nghiệp hoặc các ngành liên quan, có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản.

2. **Kinh nghiệm làm việc:** 

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm làm Giám đốc Nhân sự, ưu tiên có nền tảng trong ngành Internet.
- Am hiểu 6 module nhân sự, có kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn về mô hình quản lý nhân sự hiện đại.

3. **Kiến thức và kỹ năng chuyên môn:**
  - Thành thạo lý thuyết, phương pháp và công cụ quản lý nhân sự, hiểu rõ các quy định pháp luật về lao động.
  - Có khả năng giao tiếp, tổ chức, điều phối và lãnh đạo xuất sắc cũng như khả năng giải quyết vấn đề phức tạp.
4. **Tính cách cá nhân:**
   - Có trách nhiệm cao và tinh thần làm việc chuyên nghiệp, có khả năng chịu đựng áp lực công việc lớn.
   - Công nhận văn hóa doanh nghiệp, mong muốn phát triển và trưởng thành cùng doanh nghiệp.
5. **Yêu cầu khác:**
   - Thành thạo máy tính, sử dụng tốt các phần mềm văn phòng và phần mềm quản lý nhân sự liên quan.
   - Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong tuyển dụng Internet hoặc tư vấn tuyển dụng.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 30 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 25 Tr - 35 Tr VND