1.1 Quản lý nhân viên:

- Sắp xếp lịch làm việc cho nhân viên thuộc quyền quản lý của mình hàng tuần.

- Kiểm tra giờ giấc làm việc của nhân viên.

- Kiểm tra, giám sát thái độ và tinh thần làm việc của từng nhân viên của mình quản lý.

- Họp nhân viên bán hàng 01 lần / tuần.

- Đào tạo và huấn luyện nhân viên thuộc quyền quản lý của mình.

1.2 Theo dõi, giám sát tình hình doanh thu của cửa hàng :

- Nắm được doanh thu bán hàng hằng ngày, các sản phẩm bán chạy & những sản phẩm không bán được, lý do không bán được hàng để từ đó đề xuất các phương án làm tăng doanh thu.

- Phải tìm hiểu nguyên nhân khi có những biến đổi doanh thu đột biến.

- Nắm bắt số tồn nguyên liệu hàng ngày để tiến hành đặt hàng.

1.3 Quản lý cửa hàng:

- Quản lý tài sản của cửa hàng

- Kiểm tra vệ sinh trong của cửa hàng hàng ngày.

- Làm báo cáo hàng ngày, báo cáo tuần nộp cho Trưởng phòng Vận hành.

- Kiểm tra bảo quản hàng hóa, nguyên liệu để tránh hư hỏng hoặc thất thoát.

- Hàng tháng cùng với kế toán công ty kiểm tra hàng hóa, nguyên liệu của cửa hàng.

1.4 Nghiên cứu thị trường, khách hàng:

- Nắm bắt được doanh thu của các cửa hàng lân cận hoặc một số quán trong khu vực.

- Phân loại khách hàng: độ tuổi, nghề nghiệp, sở thích, thu nhập…..

- Tìm hiểu nhu cầu của khách hàng.

- Lập toàn bộ hệ thống sổ sách, giấy tờ của cửa hàng.

- Thường xuyên kiểm tra tài sản cố định và những vật dụng tại cửa hàng.

- Trực tiếp huấn luyện nhân viên thuộc quản lý của mình.

- Trực tiếp tham gia tiếp khách và giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của khách hàng vượt ngoài phạm vi của nhân viên.

- Giám sát tình hình làm việc và tinh thần thái độ của nhân viên tại cửa hàng.

- Quản lý lượng khách hàng thân thiết thường lui tới tại cửa hàng:sở thích, tên, tuổi, ngày sinh, địa chỉ… và thông báo đến họ những thông tin mới nhất về các chương trình khuyến mãi hoặc sản phẩm mới của công ty.

- Cùng hợp tác thực hiện các chương trình quản cáo.

- Chịu trách nhiệm đối với toàn bộ hoạt động của cửa hàng.

1.5 Nhiệm vụ khác:

- Tham gia thực hiện các chương trình khuyến mãi của công ty.

- Tham gia tuyển dụng nhân viên.

- Khi công ty có những sự việc phát sinh đột xuất thì phải chịu sự phân bổ công việc theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng Vận hành.

- Đạt chỉ tiêu doanh thu do công ty đưa ra.

- Đẩy mạnh doanh thu bán hàng.

- Có kinh nghiệm Quản lý cửa hàng ít nhất kinh nghiệm 1 năm.

- Có khả năng trinh bày tốt.

- Anh văn giao tiếp.

- Vi tính văn phòng.

• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh