-Tạo và đăng quảng cáo tuyển dụng trên nhiều phương tiện truyền thông.

- Kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm nghề nghiệp trên mạng xã hội và trong các sự kiện.

- Sàng lọc CV xin việc và hồ sơ ứng viên.

-Tiến hành sàng lọc ứng viên ban đầu qua điện thoại để lập danh sách ứng viên đủ điều kiện.

- Phỏng vấn ứng viên trực tiếp ở nhiều vị trí khác nhau.

- Theo dõi số liệu tuyển dụng, trong đó có thời gian tuyển dụng, thời gian kết thúc và nguồn ứng viên.

- Theo sát ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

- Cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng cho tin tuyển dụng trong tương lai

- Bắt buộc có kinh nghiệm làm việc ở vị trí chuyên viên tuyển dụng cho các công ty / tập đoàn quy mô nhân sự từ 500 người trở lên

- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc thực tế trên các website tuyển dụng, mạng xã hội

- Hiểu biết về kỹ thuật tìm kiếm ứng viên trên mạng xã hội và website nghề nghiệp như LinkedIn, facebook, zalo, skype...

- Kỹ năng giao tiếp tốt.

- Khả năng truyền đạt bằng cả lời nói và văn bản.

- Tinh thần đồng đội.

- Bằng cử nhân chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: 30 - 37
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 15 Tr - 18 Tr VND