- Phối hợp với Giám đốc chi nhánh tổ chức, quản lý, xây dựng, phát triển, điều hành, kiểm tra và giám sát hoạt động kinh doanh và lực lượng bán hàng tại đơn vị trong phạm vi vùng được phân công.

- Xây dựng nhu cầu nguồn nhân lực, tham gia tư vấn , hướng dẫn, tuyển dụng các vị trí nhân viên bán hàng (NVBH).

- Đánh giá năng lực và xây dựng kế hoạch phát triển năng lực nhân viên bán hàng. Tổ chức đào tạo liên tục giúp cho nhân viên nâng cao năng lực phục vụ cho công tác bán hàng.

- Xây dựng tiêu chí đánh giá thành tích và đề xuất thi đua, khen thưởng.

- Phối hợp với đơn vị quản lý tình hình công nợ của khách hàng trong phạm vi quản lý, công việc thu tiền, chi tiền và nộp tiền của nhân viên bán hàng theo đúng qui định.

- Tổng hợp dữ liệu khách hàng, phân tích, đánh giá và phân loại khách hàng dựa trên tiềm năng.

- Thực hiện báo cáo theo qui định.

- Thực hiện các nghiệp vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

# Trình độ chuyên môn:

·       Tốt nghiệp Tốt nghiệp Đại học các ngành Kinh tế  hoặc Trung cấp dược trở lên (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý bán hàng ngành dược)

# Các kỹ năng khác (Tin học, ngoại ngữ …):

-  Sử dụng thành thạo các ứng dụng văn phòng Excel, Word, Powerpoint, ...

-  Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch kinh doanh tốt.

-  Kỹ năng phân tích, ra quyết định và giải quyết vấn đề sáng tạo, độc lập.

-  Có kỹ năng giao tiếp hiệu quả, đàm phán, thương lượng huấn luyện tốt.

-  Tiếng Anh: Cơ bản

# Yêu cầu khác:

-  Nhạy bén với thị trường kinh doanh, đặc biệt là kinh doanh dược phẩm.

-  Khả năng chịu áp lực công việc

-  Yêu thích công việc, am hiểu thị trường dược phẩm, kênh nhà thuốc.

-  Nhiệt tình, sáng tạo, khả năng gây ảnh hưởng & tác động tích cực

-  Thường xuyên đi công tác tại địa bàn.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 24 - 35
• Giới tính: Nam
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian thử việc: 2 tháng
• Thời gian làm việc: Hành chính có linh động
• Lương: 13 Tr - 25 Tr VND