- Tổ chức xây dựng kế hoạch, hướng dẫn thực hiện và giám sát, đánh giá việc thực hiện kế hoạch phát triển nhà trường; chỉ đạo tổ chuyên môn và giáo viên, nhân viên xây dựng kế hoạch thực hiện nhiệm vụ theo quy định;

- Chỉ đạo xây dựng kế hoạch dạy học và giáo dục của nhà trường, tổ chức thực hiện dạy học và giáo dục học sinh; đổi mới phương pháp dạy học, giáo dục học sinh; đánh giá kết quả học tập, rèn luyện của học sinh theo yêu cầu phát triển phẩm chất, năng lực học sinh của chương trình giáo dục;

- Chỉ đạo xây dựng đề án vị trí việc làm; chủ động đề xuất tuyển dụng nhân sự theo quy định; sử dụng giáo viên, nhân viên đúng chuyên môn, nghiệp vụ; chỉ đạo xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên để phát triển năng lực nghề nghiệp cho giáo viên, nhân viên, năng lực quản trị nhà trường cho đội ngũ cán bộ quản lý và đội ngũ thuộc diện quy hoạch các chức danh hiệu trưởng, phó hiệu trưởng của nhà trường theo quy định;

- Chỉ đạo xây dựng và tổ chức thực hiện các quy định cụ thể về tổ chức, hành chính trong nhà trường; thực hiện phân công, phối hợp giữa các tổ chuyên môn, tổ văn phòng và các bộ phận khác thực hiện nhiệm vụ theo quy định;

- Chỉ đạo xây dựng và tổ chức thực hiện quy chế chi tiêu nội bộ, lập dự toán, thực hiện thu chi, báo cáo tài chính, kiểm tra tài chính, công khai tài chính của nhà trường theo quy định;

- Chỉ đạo xây dựng và tổ chức thực hiện quy định của nhà trường về quản trị cơ sở vật chất, thiết bị và công nghệ trong dạy học, giáo dục học sinh của nhà trường; tổ chức lập và thực hiện kế hoạch mua sắm, kiểm kê, bảo quản, sửa chữa cơ sở vật chất, thiết bị dạy học theo quy định;

- Chỉ đạo xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch tự đánh giá chất lượng giáo dục nhà trường theo quy định;

- Chỉ đạo xây dựng môi trường giáo dục an toàn, lành mạnh, thân thiện, dân chủ, phòng, chống bạo lực học đường.

- Tổ chức các hoạt động phát triển mối quan hệ giữa nhà trường, gia đình, xã hội trong dạy học, giáo dục đạo đức, lối sống cho học sinh và huy động, sử dụng nguồn lực để phát triển nhà trường.

Lưu ý:

- Làng trẻ em SOS Việt Nam không khoan nhượng đối với hành vi bóc lột, quấy rối và lạm dụng tình dục cũng như các hành vi gian lận và tham nhũng.

- Chúng tôi cũng cung cấp cơ hội việc làm bình đẳng cho tất cả nhân viên và những ứng viên đủ điều kiện không phân biệt chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, ….

- Làng trẻ em SOS Việt Nam cam kết làm việc vì trẻ em và nhân quyền vì vậy việc tuyển dụng cần có sự kiểm tra nghiêm ngặt hơn. Ứng viên được đánh giá là phù hợp sẽ được yêu cầu hoàn thành các bước kiểm tra trong quy trình tuyển dụng để giúp xác minh các thông tin trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.

- Tham khảo các chính sách đảm bảo an toàn và các tài liệu liên quan đến giá trị và văn hóa tổ chức của chúng tôi

- Chỉ những hồ sơ phù hợp mới được liên hệ mời phỏng vấn.

-         Ứng viên là công dân Việt Nam trong độ tuổi từ 35 đến 45, chưa từng bị cáo buộc có hành vi xâm hại trẻ em, quấy rối tình dục, gian lận tài chính;

-         Có đủ sức khỏe, không mắc bệnh truyền nhiễm, bệnh tâm thần;

-         Tự nguyện làm việc cho Làng trẻ em SOS Việt Nam;

-         Yêu nghề, có triết lý giáo dục, mục tiêu công việc rõ ràng.

-         Có lòng yêu mến trẻ, sẵn sàng giúp đỡ trẻ có hoàn cảnh khó khăn;

Về trình độ chuyên môn và thời gian công tác:

-         Phải có bằng tốt nghiệp đại học sư phạm hoặc có bằng tốt nghiệp đại học và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm.

-         Đã dạy học ít nhất 5 năm (hoặc 4 năm đối với miền núi, hải đảo, vùng cao, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn) ở cấp Trung học phổ thông.

-         Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng trường phổ thông trung học hoặc trường phổ thông có nhiều cấp học;

-         Đạt chuẩn Hiệu trưởng cơ sở giáo dục phổ thông quy định tại Thông tư số 14/2018/TT-BGDĐT ngày 20/7/2018 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Yêu cầu về kỹ năng và phẩm chất:

-         Kỹ năng giao tiếp, ứng xử và thiết lập quan hệ.

-         Kỹ năng lập và triển khai kế hoạch.

-         Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định

-         Có khả năng lãnh đạo, tạo ảnh hưởng và liên kết mọi người.

-         Khả năng tư duy chiến lược.

-         Là người cởi mở, tâm huyết và gương mẫu.

- Là người chính trực, đáng tin cậy và cam kết làm việc lâu dài cho tổ chức.

Yêu cầu hồ sơ:

-         CV - Tóm tắt quá trình học tập và làm việc của bản thân;

-         01 đơn xin dự tuyển theo mẫu của SOSVN;

-         Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan chức năng (sau khi sơ tuyển);

-         Bản sao công chứng giấy khai sinh; CCCD, xác nhận cư trú (sau khi sơ tuyển);

-         Bản sao công chứng các văn bằng, chứng chỉ liên quan (sau khi sơ tuyển);

-         01 giấy khám sức khoẻ có giá trị trong 6 tháng (sau khi sơ tuyển);

-         Lý lịch tư pháp (có thể bổ sung trong thời gian thử việc);    

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 35 - 45
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh