1. Tuyển dụng
- Làm việc với các phòng ban để phân tích và nắm rõ nhu cầu tuyển dụng của các vị trí.
- Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời thông qua các website, diễn đàn, ….
- Trực tiếp sàng lọc CV và phỏng vấn qua điện thoại/phỏng vấn vòng 1 với các ứng viên được chọn lọc.
- Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân viên mới (Bao gồm đào tạo hội nhập và các thủ tục giấy tờ có liên quan).
- Thiết kế và thực hiện các sáng kiến nhằm thu hút ứng viên.
- Xây dựng nguồn nhân lực để tìm kiếm ứng viên phù hợp cho các vị trí tuyển dụng của Công ty và lập kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
- Phân tích điểm mạnh, điểm yếu của quá trình tuyển dụng để mang lại những cải tiến mới.
2. Admin:
- Mua hàng, kiểm tra đơn giá, nhà cung cấp hàng hóa, dịch vụ.
- Theo dõi, đề xuất thanh toán các chi phí hoạt động văn phòng.
- Mua sắm văn phòng phẩm và các đồ dùng trong văn phòng.
- Quản lý đồng phục, văn phòng phẩm và thực hiện cấp phát, bàn giao cho nhân viên mới hoặc khi có yêu cầu.
- Quản lý trang thiết bị văn phòng và lên lịch bảo trì - bảo dưỡng định kỳ.
- Tham gia tổ chức chương trình, sự kiện nội bộ: lập checklist công việc, ngân sách, trình phê duyệt ngân sách và kế hoạch thực hiện, nghiệm thu và hoàn thiện hồ sơ thanh toán.
3. Xây dựng Employer Branding:
- Xây dựng các kênh tuyển dụng, cùng Phòng Nhân sự phối hợp với Phòng Marketing xây dựng Thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua việc phát triển website tuyển dụng, quảng cáo việc làm trên các kênh tuyển dụng khác.
4. Đào tạo & Phát triển:
- Thực hiện đào tạo định hướng cho nhân viên mới.
- Làm việc với Giám đốc và các bộ phận khác để lập kế hoạch và thực hiện các khóa đào tạo.
Lưu
