• Đóng vai trò là đối tác chiến lược cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, cung cấp hướng dẫn và chuyên môn về tất cả các vấn đề liên quan đến nhân sự

• Giám sát các hoạt động nhân sự hàng ngày, bao gồm Tuyển dụng, Quan hệ nhân viên, Quản lý hiệu suất và Phát triển nhân tài

• Phát triển và thực hiện các chính sách, quy trình và chương trình nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của tổ chức

• Hợp tác với các nhóm chức năng chéo để xác định và giải quyết nhu cầu lực lượng lao động (tuyển dụng, đào tạo và lập kế hoạch kế nhiệm)

• Cung cấp hướng dẫn và cố vấn cho nhân viên nhân sự, đảm bảo họ có đủ khả năng xử lý nhiều thách thức nhân sự khác nhau

• Phân tích dữ liệu và số liệu nhân sự để xác định xu hướng và cơ hội cải thiện

• Đảm bảo tuân thủ tất cả các luật lao động và quy định hiện hành trong cả ngành Sản xuất và Dịch vụ

• Thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực và bao gồm, khuyến khích sự tham gia và phúc lợi của nhân viên

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm HRBP hoặc HR 

• Chứng minh được chuyên môn trong việc phát triển và thực hiện các chiến lược, chính sách và chương trình nhân sự

• Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định 

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 25 - 55
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh