1. Xây dựng quy trình và Xử lý quan hệ lao động
2. Đề xuất những chiến lược về mặt HR phù hợp với tình hình thực tiễn: định biên, ngân sách, chính sách phúc lợi
3. Hỗ trợ phân tích công việc, nhu cầu đào tạo và tuyển dụng của công ty
4. Hỗ trợ triển khai lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng cá nhân
5. Triển khai hệ thống KPI và tiến hành hướng dẫn đánh giá định kỳ hoặc sau mỗi dự án
6. Triển khai các chính sách khen thưởng định kỳ
7. Quan sát, lắng nghe và tiếp nhận mọi thông tin từ nhân viên trong công ty, từ đó thấu hiểu nhu cầu, khó khăn của từng người để tư vấn, hỗ trợ.
8. Các công việc khác theo sự phân công của trưởng phòng.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự/Quản trị kinh doanh hay các khối ngành tương đương.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP trong công ty có qui mô vừa và lớn.
• Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ, dịch vụ khách hàng xuất sắc.
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
• Khả năng thuyết trình, dẫn giảng; Xuất sắc trong quản lý tổng hợp và phân tích dữ liệu.
• Chủ động, nhiệt tình, lắng nghe, thấu hiểu và có trách nhiệm trong công việc.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuỗi cửa hàng tiện lợi.

QUYỀN LỢI 

• Môi trường làm việc năng động,đội ngũ nhân viên trẻ, hòa đồng.
• Phụ cấp cơm trưa.
• Đóng BHXH với mức 100% lương trên HĐLĐ.
• Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (8h - 17h)

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh