QUẢN LÝ CHUNG MỌI HOẠT ĐỘNG LIÊN QUAN ĐẾN TÀI CHÍNH- KẾ TOÁN

• Thực hiện việc lập các mẫu tài liệu, giấy tờ theo đúng quy định của pháp luật.
• Lên các kế hoạch công việc chi tiết và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của bộ phận tài chính kế toán.
• Thường xuyên tổ chức hoạt động kiểm kê các nguồn tài sản, dòng tiền liên quan đến hoạt động kinh doanh hoặc quyền lợi của Công ty.

QUẢN LÝ, ĐÀO TẠO KẾ TOÁN VIÊN

• Điều phối công việc cho các kế toán viên phù hợp.
• Giám sát, kiểm tra, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
• Đào tạo, hướng dẫn, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho kế toán định kỳ.

QUẢN LÝ HỆ THỐNG KẾ TOÁN, SỔ SÁCH KẾ TOÁN, HÓA ĐƠN- CHỨNG TỪ DOANH NGHIỆP

• Tính toán giá thành sản phẩm; các bút toán tính thuế.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến công nợ với khách hàng, chủ đầu tư, ngân hàng.
• Kiểm soát quy trình lập các loại tài liệu, sổ sách; quy trình kiểm kê tài sản;
• Lập bảng cân đối kế toán, điều tra các báo cáo nguồn tài chính của Công ty.
• Theo dõi hoạt động lưu trữ các loại sổ sách kế toán, hóa đơn, chứng từ gốc của Công ty theo đúng quy định.

THAM MƯU CHO LÃNH ĐẠO VỀ HOẠT ĐỘNG KIỂM SOÁT TÀI CHÍNH

• Xác định các nguồn dự trữ tài chính nội bộ, giảm chi phí cho Công ty
• Giải quyết các vấn đề tài chính, tham mưu cho Ban Giám Đốc đảm bảo nguồn lợi tài chính cho Công ty.
• Đưa ra kiến nghị phòng ngừa các rủi ro kinh doanh, đề xuất giải pháp thu hút nguồn tài chính cho ngân sách của Công ty.

LẬP TRÌNH BÀY BÁO CÁO TÀI CHÍNH

• Định kỳ phối hợp với các Kế toán viên kế toán tổng hợp, lập báo cáo tài chính tổng hợp tình hình sản xuất kinh doanh của công ty.
• Phối hợp với kế toán tổng hợp trình bày báo cáo tài chính trước Ban Giám Đốc và cơ quan kiểm tra thuế nhà nước.

CÔNG TÁC KHÁC

• Trực tiếp đứng ra thực hiện các giao dịch vay tín dụng với ngân hàng và trong lĩnh vực tài chính (khi có phát sinh)
• Cung cấp các sổ sách, số liệu cho công tác thanh kiểm toán của cơ quan chức năng.
• Đưa ra đề xuất cải tiến những điểm bất hợp lý trong hoạt động xử lý công việc của bộ phận kế toán.
• Đề xuất cải tiến những điểm bất hợp lý trong công việc
• Điều hành, tổ chức các cuộc họp của bộ phận kế toán.
• Tham gia đầy đủ các cuộc họp với các trưởng bộ phận, ban lãnh đạo công ty khi được yêu cầu.
• Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của cấp trên.

CÔNG TÁC BÁO CÁO

• Định kỳ phối hợp với các kế toán viên kế toán tổng hợp, lập báo cáo tài chính tổng hợp tình hình sản xuất, kinh doanh của Công ty.
• Phối hợp với kế toán tổng hợp trình bày báo cáo tài chính trước ban lãnh đạo doanh nghiệp, với cơ quan kiểm toán.
• Báo cáo đột xuất theo yêu cầu công việc và yêu cầu của BGĐ

TRÁCH NHIỆM, QUYỀN HẠN

TRÁCH NHIỆM

• Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc Công ty trong phạm vi công việc được giao

QUYỀN HẠN

• Điều hành công việc và phân công nhân viên trong phạm vi được giao
• Yêu cầu các Trưởng đơn vị phối hợp thực hiện công việc chung
• Đề xuất các biện pháp giải quyết công việc theo chức năng nhiệm vụ.

Trình độ đào tạo:

• Đại học trở lên
• Chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính hoặc các ngành liên quan
• Có chứng chỉ kế toán trưởng còn thời hạn đến khi bổ nhiệm. Sử dụng thành thạo Word, Excel, phần mềm kế toán MISA/FAST…
• Có kiến thức nghiệp vụ chuyên môn vững chắc. Nắm vững chế độ kế toán, chuẩn mực kế toán.

Kỹ năng

• Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
• Kỹ năng lập kế hoạch.
• Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
• Kỹ năng tính toán chính xác, tư duy logic hệ thống.
• Kỹ năng quản trị, phân tích tổng hợp báo cáo.
• Kỹ năng giao tiếp và thương lượng, đàm phán tốt.

Kinh nghiệm chuyên môn

• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có 3 năm làm vị trí kế toán tổng hợp ở các công ty, tập đoàn lớn.
• Ưu tiên từng làm trong lĩnh vực sản xuất, thương mại, có quan hệ với các cơ quan chức năng nhà nước, từng quản lý phòng Kế toán từ 5-7 người trở lên.

Yêu cầu khác (nếu có)

• Có khả năng làm việc độc lập, tâm huyết và gắn bó lâu dài với Công ty, đã từng làm ở các công ty thương mại, dịch vụ doanh thu đạt từ 1000 tỷ trở lên, 300-500 tỷ đối với các công ty sản xuất.
• Có khả năng tập trung cao, chịu được áp lực công việc.
• Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.
• Sáng tạo trong công việc, độ tuổi từ 32 đến 40 tuổi.

QUYỀN LỢI

• Mức lương được hưởng:  Thỏa thuận theo năng lực
• Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định vủa Công ty và Luật lao động;
• Tham gia BHXH đầy đủ theo đúng luật, xét tăng lương dựa vào kết quả hoạt động kinh doanh của công ty theo thực tế từng năm.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian làm việc: Từ T2 - T7 hàng tuần (được nghỉ 2 buổi chiều thứ 7 cách tuần)
• Lương: Cạnh tranh