+ Tổng hợp, phân tích nhu cầu đào tạo chuyên môn/kỹ năng từ các bộ phận phòng ban.

+ Lập kế hoạch và tổ chức triển khai, quản lý các chương trình, kế hoạch đào tạo (đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài).

+ Xây dựng và thiết kế tài liệu đào tạo hội nhập, tài liệu đào tạo văn hóa doanh nghiệp.

+ Triển khai các lớp đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, đào tạo văn hóa doanh nghiệp, đào tạo nội bộ định kỳ cho CBNV.

+ Theo dõi, kiểm tra, giám sát, hỗ trợ tổ chức các lớp/chương trình đào tạo và tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo.

+ Quản lý hồ sơ đào tạo của CBNV.

+ Xây dựng, quản lý và đánh giá đội ngũ giảng viên nội bộ.

+ Quản lý hệ thống đào tạo online.

+ Hỗ trợ công tác thiết kế, truyền thông đào tạo, truyền thông chính sách quy định chung.

+ Các công việc khác theo yêu cầu của trưởng phòng.

+      Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, sư phạm, quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành khác có liên quan có định hướng phát triển theo mảng L&D.

+      Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm đảm nhiệm công tác đào tạo. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm về đào tạo nội bộ tại các công ty có quy mô trên 200 người

+      Am hiểu công tác đào tạo, quy trình đào tạo trong doanh nghiệp.

+      Có kỹ năng lên kế hoạch, tổ chức, sắp xếp công việc tốt.

+      Có kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tốt.

+      Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng phần mềm thiết kế hình ảnh cơ bản để thiết kế bài giảng.

+      Có kỹ năng phân tích nhu cầu đào tạo, khảo sát và xây dựng nội dung đào tạo.

+      Có khả năng xây dựng, tổ chức và thực hiện các khóa đào tạo nội bộ cho công ty.

+       Ưu tiên các ứng viên có khả năng đào tạo một số nghiệp vụ văn phòng hoặc kỹ năng mềm.

+      Chủ động, nhanh nhẹn, năng động, có tinh thần học hỏi, sáng tạo trong công việc.

+      Tác phong làm việc chuyên nghiệp, tận tâm.

+      Tính cách: vui vẻ, hòa đồng.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 23 - 27
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh