CÁC ĐỐI TƯỢNG CHÍNH CÓ QUAN HỆ LÀM VIỆC

Bên trong:

Nhân sự: Nhận các tasks kế hoạch đào tạo từ Trưởng phòng nhân sự

Bộ phận liên quan: Phối hợp các nội dung làm việc có liên quan

Bên ngoài

Đơn vị đào tạo So sánh, tổ chức, thực hiện, triển khai kế hoạch.

NHIỆM VỤ

1. Cùng Trưởng phòng xây dựng chương trình đào tạo dựa trên những đánh giá năng lực của từng nhân sự được BGĐ phê duyệt.

2. Sau khi đã nắm bắt được trình độ của từng nhân viên sẽ có kế hoạch phù hợp để đào tạo, bổ sung thêm các kiến thức, nghiệp vụ.

3. Dự trù kinh phí, rủi ro và đề xuất cho cấp quản lý.

4. Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu (giấy, sách vở, sách, slide bài giảng, ebooks, …), các dụng cụ giảng dạy (bảng, Micro, máy tính, máy chiếu, …), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, …

5. Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả học tập của nhân sự trong doanh nghiệp.

6. Lập báo cáo các công việc đào tạo nhân sự đã thực hiện trong tuần, tháng hoặc năm trình lên cấp trên xem xét và đưa ra những điều chỉnh những điểm chưa phù hợp để phát triển hoạt động đào tạo.

7. Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

QUYỀN HẠN

- Vị trí có trách nhiệm duy trì và quản lý, lưu trữ thông tin đào tạo trong doanh nghiệp.

ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

- Số ngày làm việc trong tuần: 5.5 ngày, được nghỉ 1.5 ngày trong tuần. ( Chiều Thứ 7 + Chủ nhật).

- Thời gian làm việc trong ngày như sau:

• Sáng từ 9h00 giờ đến 12h30.
• Chiều từ 13h30 đến 18h00.

- Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty.

1 Giới tính / Độ tuổi / Ngoại hình / Sức khỏe

- Giới tính: Nam

- Độ tuổi: Từ 26 đến 30

- Ngoại hình: Gọn gàng, ưa nhìn

- Sức khỏe: Tốt

2. Yêu cầu 

- Tốt nghiệp từ Cao đẳng, Đại học trở lên

3 Trình độ ngoại ngữ / tin học

- Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh

- Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo công cụ tin học văn phòng (word, powerpoint, excel)

4 Năng lực / kỹ năng

- Kỹ năng tổ chức đội nhóm, kỹ năng đào tạo, kỹ năng đàm phán, kỹ năng tuy duy phân tích nhanh chóng…

5 Số năm kinh nghiệm làm việc:

- Tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương

6 Yêu cầu chuyên môn công việc

- Hoạt ngôn và có kỹ năng thuyết trình tốt.

- Kỹ năng xử lý tình huống tốt.

- Chịu khó và không ngại di chuyển giữa các chi nhánh trong hệ thống, có thể đi công tác.

- Có kinh nghiệm về xây dựng tài liệu.

- Kỹ năng: giao tiếp tốt, phân tích, tư duy và giải quyết vấn đề.

- Thấu hiểu nhu cầu của cả người học và người dạy.

- Thông hiểu các phương pháp đào tạo truyền thống và hiện đại.

7 Các yêu cầu khác (nếu có)

- Từng làm vị trí Chuyên viên đào tạo nội bộ, Nhân viên đào tạo, Nhân viên Nhân sự hay các vị trí tương đương.

8 Ưu tiên

-  Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đào tạo trong ngành F&B.

TRANG THIẾT BỊ CẤP PHÁT

• Laptop: Phục vụ cho công tác làm việc
• Thẻ thang máy: Tiện di chuyển 
• Thẻ xe máy toà nhà: Tiện di chuyển 

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

• Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) và các chế độ phúc lợi theo nội quy, quy chế của Công ty (tham quan, nghỉ mát, lương thưởng, nghỉ Tết lễ,…)
• Được hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi sức khỏe cho bản thân và gia đình theo chính sách đãi ngộ của Công ty
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: 26 - 30
• Giới tính: Nam
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh