• Tham mưu cho BGĐ, xây dựng định biên nhân sự hàng năm phù hợp với mục tiêu hoạt động/ định hướng phát triển của Công ty.
• Tham gia vào quá trình tuyển dụng sàng lọc và phỏng vấn ứng viên các cấp.
• Thực hiện quy trình ký kết và chấm dứt các loại hợp đồng lao động, các thủ tục điều động/ thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự theo yêu cầu hoạt động của Công ty
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động trong Công ty.
• Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo (bao gồm công tác tổ chức đào tạo và đánh giá kết quả sau đào tạo).
• Tham gia/ thực hiện công tác đào tạo hội nhập, nội quy quy chế Công ty, đào tạo sản phẩm cho nhân sự.
• Đánh giá nhân sự thử việc, đề xuất cho BGĐ.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ/ đột xuất trình Ban lãnh đạo và thực thi các nhiệm vụ khác do cấp trên giao phó.

• Nam /nữ tuổi từ 27 trở lên
• Tốt nghiệp ĐH/CĐ ngành quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
• Kinh nghiệm làm việc trên 3 năm ở vị trí tương đương
• Kỉ luật, cẩn trọng, có trách nhiệm cao trong công việc.

* Quyền lợi

• Lương cứng: 12 triệu + thưởng ( deal theo năng lực)
• Thời gian làm việc: Từ 08h00 - 17h00 ( nghỉ trưa 12h00 -13h00).
• Làm việc 24 ngày/tháng, nghỉ 6 ngày (4 chủ nhật và 2 thứ bảy tùy chọn)
• Được đóng đầy đủ BHXH theo quy định Nhà nước
• Được tham gia team building, du lịch hàng năm cùng Công ty
• Được thưởng nóng theo hiệu quả công việc, thưởng kinh doanh, thưởng lễ tết, thưởng tháng thứ 13
• Được xét điều chỉnh lương hằng năm, hoặc theo hiệu quả công việc.

• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 12 Tr - 14 Tr VND