1. Phụ trách tuyển dụng theo nhu cầu và tiếp nhận nhân sự mới

2. Tham gia tổ chức đào tạo và các sự kiện tại nhà máy

3. Tiếp nhận xung đột giải quyết các thắc mắc của CB.CNV

4. Theo dõi tình hình nhân sự tham gia hoạt động tại công ty: tình hình tuyển dụng, nghỉ việc, nghỉ thai sản, nghỉ tai nạn …

5. Theo dõi phép năm, xử lý thủ tục thôi việc

6. Giải đáp thắc mắc, phối hợp thực hiện các thủ tục, chính sách dành cho CB.CNV

– Nam/ Nữ, tuổi từ 22 – 30.

– Trình độ Đại học: chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế…

– Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm vị trí nhân sự tại các công ty có quy mô từ 200 người

– Am hiểu về luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

– Hiểu biết về các thủ tục hành chính của doanh nghiệp.

– Thành thạo tin học văn phòng.

QUYỀN LỢI:

– Lương: thỏa thuận theo năng lực cá nhân đóng góp (3P)

– Thưởng: hiệu suất lao động, thưởng KPI tháng/ quý/ năm, thưởng dự án,…

– Quản lý theo hiệu quả công việc, tôn trọng ý kiến, sáng kiến, cải tiến

– Được tham gia đa dạng các khóa đào tạo hàng tuần (đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài)

– Tham gia BHXH, BHYT, Công đoàn, Bảo hiểm tai nạn 24/24 … đầy đủ theo Luật định

– Chính sách mua hàng chiết khấu dành cho CB. CNV

– Các khoản phụ cấp và phúc lợi: Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm; Hỗ trợ ăn sáng, ăn trưa, ăn chay; 13 ngày nghỉ/ năm (nghỉ ngày sinh nhật),…

– Công cụ làm việc: hệ thống quản lý SAP, HRM, ERP, IBPM, Microsoft Office 365, hệ thống quy trình quy định ISO, phương tiện di chuyển,…

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 22 - 30
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh