1. Xác định tiền lương và trợ cấp:

- Tính toán tiền lương, trợ cấp, thưởng và các khoản trợ cấp khác theo chính sách công ty và quy định pháp lý.

- Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương như làm thêm giờ, nghỉ phép, trợ cấp ca đêm, trách nhiệm, v.v.

2. Quản lý hồ sơ tiền lương:

- Duy trì và cập nhật hồ sơ lương cho từng nhân viên.

- Đảm bảo sự chuẩn xác và bảo mật thông tin liên quan đến tiền lương.

3. Xử lý các vấn đề liên quan đến lương:

- Hỗ trợ nhân viên về các câu hỏi liên quan đến lương, bảo hiểm xã hội, thuế.

- Giải quyết khiếu nại và yêu cầu về lương từ phía nhân viên.

4. Thực hiện các báo cáo và thống kê lương:

- Chuẩn bị và tổ chức các báo cáo lương hàng tháng, quý và năm.

- Thực hiện kiểm tra và thống kê lương để đảm bảo sự chính xác.

5. Lập các quyết định điều chỉnh thu nhập, thăng chức, điều chuyển,….

Và thực hiện các công việc khác của phòng HCNS khi có yêu cầu.

-       Tốt nghiệp cao đẳng/đại học, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc Quản trị kinh doanh.

o   Kinh nghiệm:

-       Có 2 năm kinh nghiệm trở lên trong việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống và chính sách nhân sự thuộc các mảng đánh giá, lương thưởng, đào tạo, quan hệ lao động, Ưu tiên có kinh nghiệm ngành vận tải. 

o   Kiến thức ngành:

-       Am hiểu rõ Luật lao động, các văn bản pháp quy, văn bản hành chính có liên quan.

-       Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm có liên quan.

-       Hiểu biết tổng quan về Quản trị nhân sự, Luật lao động, Tâm lý nhân sự.               

o   Kỹ năng cá nhân thể hiện

-       Kỹ năng lập kế hoạch, chương trình công tác & triển khai kế hoạch

-       Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục

-       Kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết xung đột và mâu thuẫn trong nội bộ

Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết địn

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: 23 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 10 Tr - 12 Tr VND