1. Công tác tuyển dụng nhân sự:

• Lập báo cáo về kế hoạch và chiến lược tuyển dụng theo tình hình kinh doanh ,triển khai kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của cấp quản lý ,phòng ban .
• Soạn, đăng và theo dõi tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng.
• Liên hệ tới ứng viên và trực tiếp tham gia phỏng vấn , đánh giá hiệu quả tuyển dụng thông qua số lượng CV
• Quản lý và lưu trữ hồ sơ ứng viên

2. Các công việc khác:

• Đào tạo, hướng dẫn hội nhập giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
• Quản lý hợp đồng lao động cho nhân viên, hồ sơ nhân viên.
• Hướng dẫn, giải đáp cho các nhân viên mới về hợp đồng lao động, mức lương, chính sách phúc lợi,...
• Quản lý,lưu trữ thực hiện các thủ tục giấy tờ liên quan đến dừng hợp đồng, nghỉ việc, khen thưởng,...
• Nhận và chuyển phát nhanh, giao nhận văn thư, hợp đồng, hóa đơn,...
• Theo dõi các thiết bị, tài sản của công ty, lên kế hoạch bảo trì với máy móc định kỳ.
• Lên danh sách, mua sắm các thiết bị văn phòng phẩm cần thiết cho công ty.
• Hỗ trợ và tổ chức các sự kiện của công ty như du lịch, teambuilding, liên hoan,...

- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại Học trở lên, có bằng chuyên ngành Quản trị Nhân sự/Quản trị Kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan là điểm cộng. Có kỹ năng giao tiếp khéo léo, đàm phán và thuyết phục.

- Mạnh tuyển dụng: Kinh nghiệm 2 năm

- Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng (Word; Excel; Powerpoint;...).

- Cẩn thận, chịu khó, trung thực, tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình và chủ động trong công việc.

- Chăm chỉ Kiên trì, nhanh nhẹn, nhiệt huyết, có tinh thần học hỏi.

• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 8 Tr - 10 Tr VND