- Xây dựng nguồn tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên : Sử dụng các kênh tuyển dụng như mạng xã hội, trang tuyển dụng, nguồn offline… để tìm kiếm và thu hút ứng viên.

- Sàng lọc và đánh giá: Tiến hành sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên dựa trên tiêu chí tuyển dụng.

- Phỏng vấn & tư vấn: Tổ chức phỏng vấn với các ứng viên phù hợp. Đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và mức độ phù hợp với vị trí. Tư vấn về chế độ, phúc lợi công ty cho ứng viên phù hợp

- Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình nhận việc

- Báo cáo về tiến độ tuyển dụng, số lượng ứng viên phù hợp, số lượng nhân viên nhận việc; báo cáo các sự vụ và đề xuất hướng xử lý phù hợp

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý

- Dưới 35 tuổi

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên chuyên ngành về Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan

- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (mass recruit)

- Sử dụng thành thạo mạng xã hội, các trang web tuyển dụng

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: 18 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh