Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng:

• Nhận bản đăng ký nhân sự, trình ký.
• Lập thông báo tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm, các trang đăng tuyển, mạng xã hội...để thông báo tuyển dụng
• Nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ, trả hồ sơ không đạt, lên danh sách trình TP.
• Lập – gởi thư mời test theo yêu cầu TP, điện thoại báo ứng viên ngày giờ test, chuẩn bị bài test – phòng test, chuyển bài test cho TP, lên danh sách kết quả test, thông báo ứng viên không đạt bằng thư.
• Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phòng vấn bằng điện thoại và thư, tổ chức phỏng vấn (phòng họp, nhắc lại lịch), lên danh sách kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và lịch nhận việc, lập giấy nhận việc.
• Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty: lưu hồ sơ CNV trong file theo bộ phận. Lập danh sách CNV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.
• Quản lý hồ sơ lý lịch của ứng viên không đạt yêu cầu: lập danh sách ứng viên không đạt yêu cầu theo biểu mẫu danh sách phỏng vấn của Thủ tục tuyển dụng, hồ sơ của từng đợt tuyển dụng đối với mỗi loại chức danh được lưu giữ riêng theo thứ tự trong danh sách.
• Phụ trách 1 số công việc Hành chính khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS

1. Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành liên quan
2. Có kinh nghiệm 3 năm trở lên ở vị trí tương đương
3. Có kỹ năng giao tiếp tốt. 
4. Chịu khó và cần mẫn trong công việc. 

• Bằng cấp: Trung cấp
• Độ tuổi: 25 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 8 Tr - 10 Tr VND