- Hoạch định, tham mưu cho HĐQT, Ban Tổng Giám đốc về phát triển nguồn nhân lực.

- Tham gia xây dựng, điều chỉnh quy chế chính sách lương, thưởng, phúc lợi của Tập đoàn và trực tiếp triển khai chính sách của Tập đoàn cho Công ty theo từng thời kỳ.

- Theo dõi, nhận xét, đánh giá, bố trí và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của Công ty.

- Tham gia soạn thảo văn bản lập quy lĩnh vực HCNS.

- Chăm lo công tác đối nội.

- Hướng dẫn các Phòng/Ban thực hiện chế độ chính sách, quy chế, quy định của Tập đoàn, Công ty. Giám sát CB-CNV chấp hành Nội quy, quy định của Công ty.

- Quản lý, điều hành hoạt động tác nghiệp Ban HCNS Công ty gồm: Công tác Tuyển dụng; Lao động tiền lương và phúc lợi; Hành chính; Văn thư lưu trữ; ANTT-PCCC; Chăm sóc Cảnh quan – Vệ sinh môi trường KCN.

- Công việc cụ thể trao đổi khi phỏng vấn.

- Trình độ học vấn Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Hành chính Nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực.

- Có kiến thức chuyên sâu về Pháp luật lao động.

- Kinh nghiệm trên 3 năm đảm nhiệm vị trí tương đương.

- Trung thực, năng động, nhiệt huyết, tinh thần tự giác cao, gắn bó lâu dài.

- Có tinh thần trách nhiệm, chịu được áp lực cao.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 35 - 45
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh