1. Đảm bảo nguồn nhân lực khu vực miền Nam

-Xây dựng, triển khai chiến lược phát triển NNL

-Tổ chức xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng

-Xây dựng nguồn và dữ liệu ứng viên

-Thực hiện bộ dữ liệu tuyển dụng: tài liệu phỏng vấn, bài thi trắc nghiệm

2. Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực khu vực miền Nam

3. Phát triển, xây dựng, điều hành phát triển năng lực của tổ chức

-Triển khai thiết kế mô hình quản trị hệ thống, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ công ty mẹ, công ty con.

- Triển khai hướng dẫn xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng các khối, phòng ban, mô tả công việc các vị trí;

- Thực hiện soạn thảo mô tả công việc của các vị trí thuộc khối và soát xét mô tả công việc của các vị trí ngoài khối

-Triển khai xây dựng định mức lao động, đo lường hiệu suất lao động trong toàn hệ thống, tham mưu chính sách sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả

- Xây dựng hệ thống chính sách phục vụ quản trị nhân tài, nhân sự chủ chốt

- Xây dựng hệ thống, chính sách, hướng dẫn đánh giá năng lực

- Thực hiện soạn thảo quy trình, quy chế quản lý nguồn lực.

- Đề xuất phương án giải quyết các mối quan hệ lao động

- Đề xuất số hóa hoạt động thuộc phạm vi phụ trách

4. Thiết kế các chương trình xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ

5. Quản trị hệ thống

- Thực hiện chính sách lập, quản lý, lưu trữ dữ liệu liên quan đến mảng phụ trách

- Thực hiện tư vấn/hỗ trợ xây dựng hệ thống biểu mẫu các quy trình các khối, các ban

- Quản lý hệ thống quản trị Công ty: Xây dựng và giám sát việc thực hiện các nội quy, quy chế, phân quyền và hướng dẫn về quản trị trong Hệ thống

- Quản lý các hoạt động của Công ty phù hợp với các quy định pháp luật

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành nhân lực, luật, kinh tế tài chính...

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các cty sản xuất, FMCG, kinh doanh xuất khẩu.

- Nắm chắc về công tác quản trị nhân sự, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực, truyền thông.

- Có khả năng tổ chức hệ thống nhân sự hiệu quả, tối ưu cho hoạt động sản xuất và kinh doanh

- Kỹ năng lập kế hoạch, giao tiếp ứng xử và tạo ảnh hưởng

- Kỹ năng xây dựng quy trình, biểu mẫu, xây dựng KPIs và quản trị mục tiêu.

- Kỹ năng giải quyết sự cố

- Kỹ năng trình bày, thuyết phục tốt.

- Tiếng anh tốt là một điểm cộng.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 35 - 48
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian thử việc: 2 tháng
• Thời gian làm việc: Thứ 2- Thứ 6 (từ 8h00-17h30)
• Phúc lợi:

  Phụ cấp cơm ca 35K/ ngày
  Thưởng KPI Quý/ Năm/ T13 (theo kết quả kinh doanh)

• Ngày nghỉ: T7-CN hàng tuần
• Lương: Trên 40 Tr VND