1. Chiến lược nhân sự:

• Thiết kế và triển khai chiến lược nhân sự tổng thể phù hợp với mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
• Phát triển nguồn nhân lực
• Xây dựng tiêu chuẩn năng lực cho từng vị trí chức danh.
• Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp trong công ty
• Phân tích nhu cầu nhân lực hiện tại và tương lai của doanh nghiệp.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
• Quản lý hiệu suất công việc và hệ thống khen thưởng.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.

• 2. Quản lý nhân viên:

• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
• Quản lý lương thưởng và phúc lợi.
• Giải quyết các tranh chấp lao động.
• Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tích cực.
• Giữ chân nhân tài.

• 3. Hỗ trợ lãnh đạo:

• Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự.
• Phát triển các chương trình lãnh đạo và quản lý.
• Tham gia vào việc hoạch định chiến lược kinh doanh.
• Đảm bảo sự liên kết giữa chiến lược nhân sự và chiến lược kinh doanh.

• 4. Quản lý bộ phận nhân sự:

• Lãnh đạo và quản lý đội ngũ nhân viên nhân sự.
• Phân công nhiệm vụ và trách nhiệm cho nhân viên.
• Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
• Đào tạo và phát triển nhân viên nhân sự.

• Có trình độ đại học chuyên ngành Nhân sự hoặc Quản trị kinh doanh.
• Tuổi từ 30 đến 48
• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự ít nhất 5 năm.
• Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự/kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
• Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý và giao tiếp tốt.
• Có kiến thức về luật lao động và các quy định liên quan.
• Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định.
• Có khả năng thích nghi với môi trường làm việc thay đổi.
• Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại các sàn BĐS.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 30 - 48
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh