Mô tả công việc:

- Quản lý nhân viên trong ca làm việc, bao gồm các bộ phận: Tạp vụ, rửa chén, giữ xe, phục vụ, tiếp thực, thu ngân, oder.
- Phân lịch trực bàn hằng ngày cho nhân viên Phục vụ một cách hợp lý và công bằng.
- Kiểm tra và giám sát tác phong, đồng phục, kỷ luật của nhân viên.
- Oder, bán món hiệu quả, tăng doanh thu cho nhà hàng.
- Tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới.
- Lập biên bản kỷ luật nhân viên vi phạm, đề xuất khen thưởng tăng lương cho nhân viên có thành tích tốt.
- Duy trì đảm bảo chất lượng phục vụ, kiểm soát trách nhiệm làm việc của nhân viên.
- Giải quyết các yêu cầu, sự cố phàn nàn của khách hàng.
Kiểm tra và làm các báo cáo liên quan đến chi phí

Phúc lợi:

• Lương căn bản từ 10tr - 12tr thỏa thuận tùy theo năng lực + phụ cấp + thưởng KPI
• 06 tháng xét nâng bậc lương và lên Quản lý và Quản lý vùng (Quản lý từ 3-5 chi nhánh).
• Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và hiện đại.
• Thưởng lễ tết; thưởng theo quý; khám sức khỏe định kỳ; du lịch nghỉ mát hàng năm;
• Được hưởng đầy đủ các chế độ cho người lao động theo luật lao động Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN…).
• Lương tháng 13, 14
• Chế độ góp vốn, chia cổ phần... cho nhân viên gắn bó lâu dài.

- Có kinh nghiệm quản lý trong chuỗi hệ thống nhà hàng mô hình alacarte Từ 1 năm
- Hiểu biết về lĩnh vực kinh doanh nhà hàng, dịch vụ ăn uống
- Có khả năng lãnh đạo và đào tạo nhân viên tốt.

• Độ tuổi: 26 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 10 Tr - 12 Tr VND