- Xác định nhu cầu tuyển dụng

- Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng.

- Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.

- Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh

- Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, hỗ trợ phòng Nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn.

- Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.

- Hỗ trợ đào tạo chuyên môn, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc sao cho đảm bảo mục tiêu của công việc đề ra.

- Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp.

- Giải quyết / giải đáp các vấn đề còn khúc mắc liên quan đến các thông tin trên của nhân viên mới.

-                 Độ tuổi phù hợp từ 22 - 28 tuổi.

-                 Có laptop và phương tiện đi lại

-                 Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm tại vị trí Tuyển dụng, Trợ lý Tuyển dụng, Hành chính – Nhân sự hoặc các vị trí tương tự trong doanh nghiệp.

-                 Đã tốt nghiệp trình độ Trung cấp, cao đẳng các chuyên ngành về Nhân sự, Nguồn Nhân lực, Con người, và các ngành liên quan khác.

-                 Có Networking tốt trong ngành.

-                 Thành thạo tin học văn phòng.

-                 Nhanh nhẹn, chăm chỉ, trung thực.

• Bằng cấp: Trung học
• Độ tuổi: 18 - 25
• Giới tính: Nữ
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Cơ hội huấn luyện:

  Được đào tạo các kỹ năng chuyên môn về tuyển dụng - hành chính
  Được đào tạo kiến thức về bất động sản

• Phúc lợi:

  Thường hoa hồng trực tiếp trên sản phẩm
  Lương cứng
  Lương KPI

• Lương: Trên 8 Tr VND