- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và phát triển tất cả các kênh để đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng.
- Xây dựng lộ trình thăng tiến, chính sách đào tạo để duy trì và phát triển nhân sự.
- Xây dựng, thực hiện, kiểm soát, cải tiến các chính sách liên quan đến tiền lương, thưởng, phúc lợi, chế độ.
- Đào tạo, hướng dẫn nhân viên triển khai, thực hiện chế độ, chăm lo đời sống của người lao động.
- Xây dựng, tổ chức các chương trình, phong trào vui chơi đoàn thể nhằm tạo sự gắn kết.
- Phối hợp cùng các phòng ban để lên kế hoạch tổ chức đào tạo dưới các hình thức đào tạo nội bộ (Quản lý phòng ban) hoặc bên ngoài.
- Xây dựng, thực hiện các đánh giá về nhân sự (OKR/KPI)
- Xây dựng, chỉnh sửa các quy trình, quy định, nội quy, thỏa ước lao động tập thể phù hợp với pháp luật và nhu cầu thực tế của Công ty.
- Quản lý ngân sách hành chính nhân sự.
- Thực hiện cung cấp công cụ, dụng cụ, điều kiện làm việc cho người lao động.
- Quản lý tổng thể vệ sinh, môi trường tại văn phòng.
- Những việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Nam/ Nữ

Cử nhân tốt nghiệp Quản trị nhân sự/ Quản trị Kinh doanh/ Kinh tế/ Luật.

Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương

Chính trực, cam kết & chịu trách nhiệm, cải tiến & sáng tạo, đoàn kết, máu lửa với công việc

Giải quyết vấn đề, giao tiếp hiệu quả, phát triển năng lực bản thân, vi tính văn phòng, kỹ năng chuyên môn

Luật lao động, BHXH, thuế TNCN, Công đoàn, Doanh nghiệp, PCCC,…

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh