• Xây dựng hệ thống quy trình, chính sách (quỹ lương, chế độ phúc lợi), quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến phòng nhân sự phù hợp với công ty và các quy định của luật pháp.
• Xây dựng giải pháp nhân sự và tư vấn mục tiêu dài hạn của công ty.
• Thay mặt công ty làm việc trực tiếp với ứng viên, người lao động và các cơ quan ban ngành.
• Quản lý dữ liệu thông tin nhân sự, thực hiện đầy đủ các thủ tục hồ sơ liên quan đến nhân sự công ty.
• Theo dõi chấm công, nghỉ phép, kiểm tra bảng lương đảm bảo số liệu chính xác, đúng quy định mới cập nhật của luật lao động, luật BHXH, luật thuế.
• Theo dõi và hướng dẫn người lao động thực hiện các chế độ đảm bảo quyền và trách nhiệm của người lao động.
• Chế độ báo cáo: hàng tuần với Giám đốc Khối công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo.

Tiêu chí tuyển dụng:

• Kiến thức chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực, Quan hệ lao động
• Hiểu rõ luật lao động, BHXH và thuế TNCN.
• Có khả năng giao tiếp tốt, tinh thần trách nhiệm, chủ động, mạnh mẽ, cẩn thận, nhiệt tình.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc 5 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên nhân sự tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, có thế mạnh mảng quan hệ lao động và C&B, kinh nghiệm tính lương trên bảng Excel thủ công.

Yêu cầu bằng cấp/ chuyên môn:

•  Tốt nghiệp đại học hoặc tương đương, ưu tiên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực, Quan hệ lao động

Quyền lợi:

• Thu nhập từ 15 - 18 triệu tuỳ năng lực.
• Được thưởng sản lượng theo từng tháng.
• Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN,... theo luật.
• Môi trường năng động, có cơ hội thăng tiến.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 15 Tr - 18 Tr VND