- Chịu trách nhiệm công tác tính lương hàng tháng của toàn bệnh viện, đảm bảo tính đầy đủ, chính xác và đúng hạn

- Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.

- Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ của nhân viên, quá trình công tác (hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, lương, cấp bậc, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật...) của nhân viên trong toàn Bệnh viện.

- Đề xuất xây dựng và thực hiện lộ trình lương thưởng (xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, quỹ lương, quy trình tăng lương...) cho nhân viên trong toàn Bệnh viện.

- Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội cho nhân viên trong toàn Bệnh viện.

- Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên trong Bệnh viện theo quy định của Bộ luật lao động và Pháp luật hiện hành. Rà soát cải thiện, xây dựng, chế độ chính sách phù hợp với bệnh viện và Tập đoàn.

-        Trình độ Đại học trở lên

-         Kinh nghiệm:  Ít nhất 5 năm

-        Năng lực chuyên môn: có kiến thức luật lao động và liên quan chính sách phúc lợi nhân viên.

-        Kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng giải quyết vấn đề.

-        Tỉ mỉ, cẩn thận, chịu áp lực cao.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh