NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƯỢNG (70%):
- Sử dụng các công cụ và các phần mềm nghiên cứu thị trường để thu thập đa dạng các nguồn dữ liệu
- Thiết kế bảng hỏi và thực hiện các khảo sát để thu thập dữ liệu định lượng từ khách hàng hiện tại và tiềm năng
- Tiến hành phân tích data nội bộ để để xác định các xu hướng, thói quen tiêu dùng; từ đó xây dựng phương án nâng cao hiệu suất các hoạt động kinh doanh, marketing
- Tiến hành các hoạt động đo lường Mức độ hài lòng khách hàng, Sức khoẻ thương hiệu, ... định kỳ tháng/quý cho các Nhãn hàng của Công ty
- Xây dựng & quản trị đội nhóm (nhân viên & CTV thực địa), đảm bảo các nghiên cứu định lượng được thực thi là tối ưu nhất cả về thời gian và nhân sự
- Chủ động đề xuất, nghiên cứu các ngành hàng/ ngách thị trường mới tiềm năng cho tổ chức
- Liên tục cập nhật và điều chỉnh chiến lược nghiên cứu thị trường, cung cấp các chỉ dẫn chiến lược cho các Nhãn hàng, đáp ứng sự thay đổi của thị trường và nhu cầu khách hàng
NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH & THỨ CẤP (20%):
Phối hợp & tham gia thực hiện 1 số dự án nghiên cứu thứ cấp/ định tính để nâng cao mức độ khả thi cho các khuyến nghị từ Ban NCTT
KHÁC (10%):
Triển khai các công việc khác theo phân công từ Trưởng Ban/Ban lãnh đạo

CHUYÊN MÔN:
- Bằng cấp: Đại học trở lên
- Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Marketing, Tâm lý, Tài chính, Luật kinh tế hoặc các chuyên ngành khác liên quan
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc tại các Công ty nghiên cứu thị trường ở vị trí tương đương
NGOẠI NGỮ:
- Tiếng Anh: Thành thạo 4 kỹ năng
- Ngoại ngữ khác: Trung, Nhật, Hàn là lợi thế
NĂNG LỰC CỐT LÕI:
- Thích ứng với các thay đổi mang tính chất thường xuyên, lớn và phức tạp
- Đồng hàng phát triển cá nhân với mục tiêu của tổ chức
- Phát huy giá trị các cơ hội làm việc nhóm
- Giám sát, quản lý dự án được giao, giải quyết vấn đề phát sinh
- Áp dụng các phân tích ở mức cao 
NĂNG LỰC QUẢN TRỊ:
- Quản lý xung đột: Khả năng đưa ra các chiến lược để giải quyết xung đột hiện tại và xung đột tiềm ẩn
- Tính chủ động & Làm chủ nguồn lực: Thiết lập hệ thống đảm bảo làm chủ được các nguồn lực sở hữu
- Quản trị rủi ro: Xây dựng chiến lược cho các ý tưởng có độ rủi ro cao
- Lãnh đạo nhóm: Khả năng quản trị & nâng cao sức mạnh đội nhóm
- Gây ảnh hưởng: Xây dựng quan hệ đối tác chiến lược và mạng lưới quan hệ khác
Quyền lợi 
CHẾ ĐỘ LƯƠNG THƯỞNG:
- Thu nhập: thỏa thuận
- Đánh giá hiệu suất hàng Quý (dựa trên khung mô hình quản trị mục tiêu OKRs), review lương định kỳ 06 tháng
- Lương tháng thứ 13 theo tình hình hoạt động kinh doanh công ty
- Thưởng sinh nhật, tết dương và các ngày lễ (08/03;  30/04 - 01/05; 02/09; 20/10)
- Thưởng nóng, thưởng dự án
- Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh
PHÚC LỢI:
- Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức
- Du lịch trong và nước ngoài và các hoạt động gắn kết nội bộ
- Teabreak vào 15h hàng ngày
LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN:
- Lộ trình công danh rõ ràng: Nhân viên – Chuyên viên – Chuyên viên cao cấp – Quản lý cấp trung/Quản lý dự án (Trưởng nhóm/Trưởng dự án) – Quản lý cấp cao (Trưởng phòng/Trưởng Ban)
- Được đào tạo nâng cao tư duy/chuyên môn/kỹ năng mềm hàng tuần/tháng để đáp ứng công việc và đạt yêu cầu thăng cấp

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 18 Tr - 30 Tr VND