• Chịu trách nhiệm quản lý, điều hành mọi hoạt động của Phòng HCNS.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý, năm phù hợp với chiến lược kinh doanh từng giai đoạn của công ty
• Xây dựng cơ cấu tổ chức và quy trình vận hành của công ty.
• Quản lý, điều hành công việc của nhân viên đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ
• Nghiên cứu và Hoạch định tài nguyên nhân sự. Tham mưu cho Giám đốc về công tác nhân sự phù hợp với sự phát triển của Công ty.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
• Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong Công ty.
• Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Tổng giám đốc và các công việc phát sinh

Quyền lợi

• Lương thưởng cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
• Ký HĐLĐ và được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN)
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển cao.
• Xét tăng lương định kỳ; tháng lương 13; thưởng Tết theo quy định của Công ty.
• Được hưởng các chế độ đãi ngộ, phúc lợi ( sinh nhật, ốm đau, hiếu, hỷ...) và đầy đủ các chế độ theo quy định luật lao động.
• Được đi du lịch hàng năm.

• Làm việc từ thứ 2 – thứ 7 làm buổi sáng ( chủ nhật nghỉ )

• Nghỉ trưa từ : 12h00 -13h30

• Được phụ cấp tiền ăn trưa

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, hành chính, luật,...
• Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương từ 4-5 năm.
• Có kiến thức chuyên sâu về Quản lý Nhân sự, hệ thống, bảo hiểm, luật liên quan đến công tác nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
• Kỹ năng tuyển dụng, đánh giá nhân sự
• Có kỹ năng quản lý, đào tạo nhân sự
• Cẩn thận, chi tiết, có khả năng tổ chức, kiểm soát công việc hiệu quả
• Năng động, nhiệt tình, thích ứng với hoàn cảnh và chịu được áp lực trong công việc

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 27 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh