Xây dựng đội ngũ

- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.

- Kết hợp với các TBP tiến hành xây dựng mô tả công việc của các vị trí công việc.

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm đáp ứng tốt cho kế hoạch kinh doanh và chiến lược của công ty.

- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ năm, quý, tháng.

- Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban.

- Kết hợp với các TBP xây dựng lại tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc.

Đào tạo và phát triển

- Lập kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

- Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc để xác định nhu cầu đào tạo

- Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài …

- Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài

- Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên

- Tổ chức chương trình đào tạo

- Đánh giá và theo dõi hiệu quả đào tạo

Chính sách phúc lợi

- Lập ngân sách nhân sự;

- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích NLĐ làm việc.

- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm… chế độ nhân sự tại công ty

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Tổ chức các sự kiện gắn kết NLĐ.

Hành Chính

- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó

- Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty;

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo;

- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: Quản lý đội xe, tổ chức lưu trữ tài liệu.

- Giám sát việc thực hiện về an tinh trật tự, an toàn lao động.

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng SĐTC/ cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.

Quan hệ lao động

- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động;

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực
• Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương tối thiểu từ 3 năm. 
• Ưu tiên đã có kinh nghiệm ngành dược phẩm là một lợi thế.
• Có kiến thức chuyên sâu về Pháp luật lao động

Yêu cầu nhóm Kỹ năng cần thiết

• Kỹ năng xây dựng, quản lý đội nhóm.
• Kỹ năng phân bổ và điều hành công việc, bám sát tiến độ.
• Kỹ năng trình bày, phân tích
• Kỹ năng đàm phán, thương lượng giải quyết vấn đề tốt.
• Kỹ năng làm việc đội nhóm.
• Kỹ năng trình bày văn bản tốt.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh