1. Lập kế hoạch hoạt động nhân sự tại đơn vị thành viên theo chiến lược và định hướng chung của tập đoàn

2. Tổ chức triển khai hoạt động nhân sự theo định hướng chung của tập đoàn

3. Quản lý, giám sát hoạt động của nhân sự thuộc phòng nhân sự

4. Giải quyết quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật) tại đơn vị thành viên

5. Quản lý ngân sách hoạt động nhân sự tại đơn vị thành viên

6. Thực hiện việc giải trình, xử lý các vấn đề liên quan đến lao động, nhân sự với các cơ quan chức năng tại địa phương

7. Thực hiện báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cấp trên

• Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân sự/ Quản trị kinh doanh/ Kinh tế/ Tài chính,..
• Có kiến thức nền tảng về quản trị tổ chức, quản trị nhân sự
• Ít nhất trên 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ở doanh nghiệp sản xuất có quy mô 300 nhân sự trở lên
• Làm việc trực tiếp tại Nhà máy ở Huyên Yên Bình, Yên Bái
• Có trách nhiệm, gắn bó lâu dài với công việc

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: 30 - 45
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Phúc lợi:

  - Bảo hiểm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật
  - 12 ngày phép/năm, nghỉ lễ Tết theo lịch nhà nước
  - Phòng ở tiêu chuẩn khách sạn 3*, phục vụ cơm các bữa trong ngày
  - Xe đưa đón về Hà Nội cuối tu
  - Phòng ở cho cán bộ ở xa, tiêu chuần 3*, phục vụ cơm các bữa
  - Xe đưa đón về Hà Nội cuối tuần

• Lương: 25 Tr - 30 Tr VND