Quản lý hoạt động bán hàng

• Triển khai kế hoạch bán hàng tháng, quý, năm: giao nhiệm vụ, kiểm soát & hỗ trợ việc bán hàng của các nhân viên trong phòng;
• Quản lý vận hành các khâu bán hàng, phối hợp với các phòng ban liên quan để chăm sóc khách hàng hiệu quả & đảm bảo vận hành đúng quy trình, quy định;
• Thiết lập, mở rộng các kênh phân phối, bán hàng theo định hướng của công ty;
• Đánh giá hiệu quả, phân tích & đề xuất điều chỉnh đối với các chính sách bán hàng của công ty;
• Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu được giao;
• Liên tục sáng tạo, tìm tòi, cải thiện các phương thức bán hàng để đạt và vượt chỉ tiêu;
• Đảm trách việc bán hàng đến các khách hàng lớn, các khách hàng chiến lược như một nhân viên kinh doanh khi cần thiết.

Quản lý nhân viên

• Hỗ trợ nhân viên về mặt chuyên môn;
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên đối với mục tiêu chung của phòng và có những hỗ trợ, điều chỉnh phù hợp;
• Đảm bảo luồng thông tin thông suốt, chính xác đến từng nhân viên trong phòng: cập nhật, giải thích chính sách, kế hoạch kinh doanh, quy trình, tính năng sản phẩm mới; thông qua họp và các kênh thông tin khác;
• Xử lý các vấn đề về phối hợp, xung đột giữa nhân viên trong phòng hoặc với các bộ phận khác;
• Lắng nghe, tiếp thu và xử lý các yêu cầu từ nhân viên; nhanh nhạy nhận biết các dấu hiệu từ phía nhân viên để triển khai các hướng xử lý phù hợp;
• Truyền cảm hứng cho nhân viên, tạo điều kiện làm việc tối ưu cho nhân viên; tạo ra môi trường làm việc công bằng, minh bạch.

Lập kế hoạch, báo cáo

• Lập kế hoạch bán hàng tháng, quý, năm và đề xuất phương hướng, giải pháp đến Giám đốc Kinh doanh;
• Báo cáo hoạt động kinh doanh hàng tháng;
• Giám sát, phân tích các thông số về hiệu quả kinh doanh, đề xuất các giải pháp về hệ thống & chuyên môn để cải thiện hiệu quả kinh doanh;
• Phối hợp hiệu quả với các phòng ban để tối ưu quy trình hỗ trợ hiệu quả kinh doanh, giảm thiểu và kiểm soát các vấn đề, xung đột ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.

Tuyển dụng, đào tạo

• Tìm kiếm ứng viên tiềm năng, phỏng vấn & đánh giá, chọn người để xây dựng đội ngũ nhân sự của phòng mình;
• Triển khai các hoạt động đào tạo đầu vào cho nhân viên mới: đào tạo sản phẩm, công cụ quản lý, kỹ năng bán hàng;

YÊU CẦU:

- Máu lửa, đam mê kinh doanh, yêu thích đi lại

- Ngoại hình khá, năng động, tự tin, giao tiếp tốt

- Độ tuổi: 25-35

- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học; ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành QTKD, Marketing, Tài chính;

- Có kinh nghiệm tại vị trí tương đương từ 2 năm

- Ưu tiên có kinh nghiệm kinh doanh phần mềm, công nghệ.

- Ưu tiên ứng viên sẵn có mạng lưới khách hàng, đối tác lớn

- Có máy tính xách tay & phương tiện đi lại;

- Thành tạo tin học văn phòng.

- Kỹ năng giao tiếp tốt;

- Kỹ năng lập và thực hiện kế hoạch;

- Kỹ năng quản lý áp lực công việc;

- Kỹ năng thuyết phục, đàm phán tốt;

- Kỹ năng tạo động lực;

- Kỹ năng giao việc và giám sát công việc;

- Kỹ năng tuyển dụng, đào tạo

QUYỀN LỢI:

- Thu nhập: Lương cứng (15-20 tr) + PC ăn trưa + PC điện thoại + thưởng tháng, năm theo doanh thu (Thu nhập BQ từ 30-50 triệu/tháng)

- Được hưởng các quyền lợi và chế độ theo luật quy định (Các ngày nghỉ lễ, BHXH, BHYT...);

- Thưởng lễ, Tết, sinh nhật các chế độ đãi ngộ dành cho người thân, và các hoạt động thú vị khác trong năm;

- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm; Teambuilding, Du xuân, Nghỉ hè.

- Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động; 

- Cơ hội được đào tạo và thăng tiến tốt trong công việc;

- Lộ trình phát triển công việc rõ ràng;

- Được tham gia các hoạt động văn hóa thể thao: CLB Bóng đá (nam, nữ), cầu lông, tennis...

THỜI GIAN LÀM VIỆC:

- Từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7

- Thời gian: 8h - 17h30 (nghỉ trưa 1h30)

• Độ tuổi: 25 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 30 Tr - 50 Tr VND