-Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.

-Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.

-Xây dựng chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự.

-Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và đánh giá năng lực nhân viên.

-Xây dựng lương - thưởng - phúc lợi dài hạn và cạnh tranh, dựa trên hiệu quả công việc.

-Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế và qui trình

-Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.

-Am hiểu về HRBP

-Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.

-Có kinh nghiệm 5 năm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.

-Luôn cập nhật các quy định mới nhất về Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan.

-Sở hữu kiến thức chuyên môn sâu về quản trị nhân lực, tâm lý học và nghệ thuật đối nhân xử thế.

-Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích sắc bén, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy hệ thống.

-Ưu tiếng biết Tiếng Trung.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 25 Tr - 35 Tr VND