Sáng tạo không ngừng:

• Sáng tạo trong mọi công việc, thay đổi và tự làm mới tư tưởng, chiến lược công việc nhằm phát triển đội ngũ nhân sự
• Phát triển các nền tảng tuyển dụng, truyền thông tuyển dụng qua mạng xã hội một cách hiệu quả, không ngừng tìm hiểu và đổi mới phương pháp tuyển dụng.

Tuyển dụng:

• Có mối quan hệ, hiểu biết rộng rãi trong mảng nhân sự để nắm bắt và tuyển dụng được nhiều nhân tài cho công ty, nhanh chóng gia tăng được mật độ nhân tài cho công ty.
• Khảo sát và báo cáo tình hình thị trường lao động để cập nhật xu thế của thị trường vào chính sách phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
• Tham gia trực tiếp vào quá trình phỏng vấn các cấp, trực tiếp đàm phán mức lương với người lao động để mang lại lợi ích tốt nhất cho công ty trong lúc gia tăng mật độ nhân tài.
• Sáng tạo nhiều cách thức, chương trình để tiếp cận và tuyển dụng nguồn nhân lực có chất lượng cao, không đi theo cách lối mòn tuyển dụng thông thường mà đạt hiệu quả thấp.
• Lên chiến lược và phương án tuyển dụng nhân tài cho các dự án hiện tại và trong tương lai của công ty.

Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:

• Căn cứ trên nhu cầu phát triển của công ty, thực tế phát triển của thị trường, công nghệ, đề xuất cập nhật cơ cấu tổ chức mới của công ty nhằm đảm bảo đáp ứng, đón đầu được sự phát triển tương lai của thị trường.
• Đánh giá kết quả KPI của các bộ phận cá nhân trong công ty theo quy định từ đó đàm phán mới, bổ nhiệm mới hoặc dừng công việc các vị trí có kết quả không đạt. Tiếp tục thay thế các vị trí mới nhằm tiếp tục gia tăng mật độ nhân tài cho công ty.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, khiếu nại lao động… theo quy định của Nhà nước và của công ty.
• Giám sát cũng như chịu trách nhiệm và đánh giá đội ngũ nhân viên của phòng nhân sự do mình phụ trách.

Đào tạo:

• Xây dựng môi trường văn hóa, tổ chức kiểm soát, đánh giá để khuyến khích CBNV hành xử theo các giá trị văn hóa.
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động văn hóa phong trào nhằm thể hiện rõ các giá trị văn hóa công ty.
• Giám sát, đánh giá, quản lý chất lượng đào tạo.
• Tham gia đánh giá, đo lường chất lượng các chương trình đào tạo và đội ngũ đào tạo.

Nhiệm vụ khác:

• Các công việc hoặc nhiệm vụ khác được cấp trên phân công.

Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ưu tiên tốt nghiệp các ngành quản trị nguồn nhân lực, tâm lý học, luật, kinh tế lao động,... và các chuyên ngành khác có liên quan. Các trường Đại học được ưu tiên: ĐH Quốc Gia, ĐH Ngoại Thương, ĐH KTQD, ĐH Khoa học xã hội và Nhân văn, RMIT và các ĐH khác tương đương. 
• Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong vị trí chuyên viên nhân sự, ít nhất 02 năm ở vị trí TP nhân sự quản lí đội ngũ từ 5-10 nhân sự.
• Tiếng Anh thành thạo là yếu tố được ưu tiên.  
• Am hiểu tâm lý con người, được đào tạo bài bản các khóa học về tâm lý, về quản trị nhân sự, khả năng lãnh đạo là các yếu tố được ưu tiên. 

Kiến thức, kỹ năng và hành vi: 

• Am hiểu cơ cấu tổ chức, nhiệm vụ của các công ty trong các ngành bán lẻ, B2B, thương mại điện tử.
• Kĩ năng đàm phán.
• Có khả năng sáng tạo trong mọi công việc, nhất là trong tuyển dụng và đào tạo.
• Kỹ năng sử dụng và tham gia các mạng xã hội như Facebook, Tiktok, Instagram…
• Kỹ năng hiểu phân tích dữ liệu và số liệu tốt.
• Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu con người.
• Kỹ năng làm việc nhóm: tích cực thúc đẩy làm việc nhóm.
• Kỹ năng lãnh đạo tốt.
• Kỹ năng thuyết trình, giải quyết vấn đề.
• Sử dụng thuần thục các phần mềm văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
• Có khả năng giải quyết các tình huống căng thẳng tại nơi làm việc.
• Có khả năng làm việc độc lập một cách tự giác.

Các yêu cầu khác: 

• Lương trọn gói nghỉ CN, ngày làm việc tối thiểu 8h (không kể 1 tiếng nghỉ giữa giờ).
• Có thể làm việc vào ngày lễ.
• Thời gian thử việc 30 ngày. Mức lương thử việc từ 80%-100% chính thức tùy vào thỏa thuận căn cứ vào năng lực cá nhân và cam kết KPI.
• Khi đi phỏng vấn đề nghị mang theo các tài liệu, tác phẩm, công trình … để chứng minh năng lực hoặc kỹ năng mình có. 

QUYỀN LỢI:

• Được làm việc trong một môi trường lấy SÁNG TẠO là nền tảng phát triển.
• Lương từ 20 triệu – 50 triệu hoặc thỏa thuận căn cứ vào năng lực, kinh nghiệm và mức KPI cam kết. Đây là mức lương trọn gói bao gồm toàn bộ các chế độ như ngày phép, các loại phụ cấp…Lương trọn gói cho làm việc một ngày tối thiểu 8h (giờ hành chính). Mục tiêu là cần đảm bảo thực hiện KPI.
• Thưởng Tết theo kết quả kinh doanh của công ty.
• BHXH, BHYT theo quy định của Pháp luật.
• Đào tạo theo các chương trình đặc biệt của công ty để phát triển tài năng.
• Tham gia các hoạt động team buildings, du lịch, tiệc cuối năm của công ty. 

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh