I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- Tham mưu BLĐ xây dựng Cơ cấu Tổ chức Công ty, Cơ cấu tổ chức Phòng/Ban, công tác quản lý nhân sự trực thuộc, các nội dung liên quan Công tác Hành chính - Nhân sự và các nội dung khác do BLĐ Công ty khi có yêu cầu.

- Quản trị Nhân sự hệ thống.

- Quản trị Hành chính.

- Quản lý, điều hành nhân sự trực thuộc thực hiện công việc theo đúng chức năng, nhiệm vụ.

- Thực hiện công tác kiểm tra, kiểm toán nội bộ các công tác TCHC (HCNS) tại các Công ty có bộ phận TCHC (HCNS) độc lập.

- Thực hiện công tác đối ngoại (Thay mặt BGĐ tiếp đón, giao dịch với cơ quan quản lý nhà nước ...).

- Các công việc khác do Ban lãnh đạo công ty giao.

II. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

- Thu nhập trung bình từ 20-25M hoặc thỏa thuận

- Lương Tháng 13, 14. Thưởng các ngày lễ lớn, sinh nhật, du lịch, nghỉ mát hàng năm.

- Hỗ trợ ăn ca/ gửi xe và nhiều hỗ trợ phúc lợi hấp dẫn khác

- Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, các chế độ ngày nghỉ phép, Lế tết hàng năm.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến, được tham gia các khóa đào tạo định kỳ nâng cao năng lực, nghiệp vụ tại Công ty.

-  Ứng viên tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, luật, kinh tế hoặc các chuyên ngành khác có liên quan đến công việc

-  Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm tại vị trí trưởng phòng HCNS hoặc các vị trí tương đương ở các doanh nghiệp, công ty lớn
-  Am hiểu chuyên sâu về các quy định, quy trình về quản trị nhân sự, hệ thống pháp luật liên quan
-  Khả năng lãnh đạo, điều hành, đào tạo, dẫn dắt đội nhóm
-  Có kỹ năng đàm phán, thuyết phục và ngoại giao tốt
-  Có khả năng lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp, dự báo đánh giá thị trường
-  Khả năng chịu áp lực cao, năng động, sáng tạo, không ngại thử thách.
-  Sử dụng thành thạo các công cụ, phần mềm chuyên ngành

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 30 - 45
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 20 Tr - 25 Tr VND