Phụ trách, điều hành các công việc Xây dựng Kiểm soát Hệ thống & Chính sách chế độ phòng HCNS bào gồm:
Xây dựng và kiểm soát hệ thống Quản trị nhân sự
- Kiểm soát tuân thủ trong việc thực hiện các báo cáo theo quy định của Công ty đối
- Xây dựng cơ chế & Kiểm soát việc thực hiện và đánh giá KPI theo quy định ban hành. Đảm bảo KPI được đánh giá công bằng, có bằng chứng và số liệu cụ thể và thời gian hoàn thành KPI theo đúng quy định
- Tham gia xây dựng khung năng lực và đánh giá năng lực cho từng vị trí theo sơ đồ tổ chức của Công ty
- Xây dựng và điều chỉnh/ cập nhật Sơ đồ tổ chức, QĐ CNNV, Bản mô tả công việc cho từng vị trí/ chức danh trong công ty
- Thực hiện rà soát thẩm định định mức, văn bản (Quy chế, Quy trình, Quy định) của các phòng ban và đơn vị thành viên.
Chính sách chế độ
- Xây dựng quy chế, chính sách, hệ thống thang bảng lương, thưởng và chế độ phúc lợi cho người lao động của EWH theo từng vị trí cấp bậc.
- Xây dựng chỉ tiêu và quy trình đánh giá nâng bậc, nâng lương, quy chế đánh giá thi đua khen thưởng kỷ luật trong hệ thống
- Tham gia công tác đánh giá thành tích, thi đua khen thường
- Chủ trì việc hướng dẫn triển khai các chế độ chính sách đã được ban hành đến toàn hệ thống EWH và CTTV
- Giám sát, kiểm tra việc thực hiện các chính sách, quy chế đã ban hành ở các phòng ban và CTTV
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động,
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng - phó phòng nhân sự phụ trách chuyên sâu mảng xây dựng hệ thống, KPI, Khung năng lực trong các tập đoàn xây dựng, bất động sản hoặc các công ty có quy mô nhân sự lớn, đa dạng & phức tạp
- Am hiểu Luật lao động, quản lý nguồn nhân lực, chính sách tiền lương, phúc lợi khác của người lao động.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thương thuyết, giải quyết tình huống tốt.
- Tổng hợp, phân tích và trình bày vấn đề tốt.
- Chịu được áp lực công việc cao
Lưu