Tìm kiếm nâng cao

Việc làm tại Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước 10

Filter Result

Địa điểm
  • 10
Ngành nghề
  • 9
  • 4
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
Mức Lương
Cấp bậc
Đăng trong vòng
Cty TNHH May Thêu Giày An Phước

Nhân Viên QC Ngành May

Cty TNHH May Thêu Giày An Phước

Hồ Chí Minh

Lương: Cạnh tranh

Ngày cập nhật: 17/08/2024
Cty TNHH May Thêu Giày An Phước

Trưởng Phòng Kỹ Thuật Ngành May ( vest, sơ mi, quần tây...)

Cty TNHH May Thêu Giày An Phước

Hồ Chí Minh

Lương: Cạnh tranh

Ngày cập nhật: 16/08/2024
Cty TNHH May Thêu Giày An Phước

Trưởng Phòng Kỹ Thuật Ngành May ( vest, sơ mi, quần tây...)

Cty TNHH May Thêu Giày An Phước

Hồ Chí Minh

Lương: Cạnh tranh

Ngày cập nhật: 14/08/2024
Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước

Phó phòng tổ chức- phụ trách tuyển dụng

Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước

Hồ Chí Minh

Lương: Cạnh tranh

Ngày cập nhật: 11/08/2024
Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước

Nhân viên chụp ảnh

Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước

Hồ Chí Minh

Lương: Cạnh tranh

Ngày cập nhật: 09/08/2024
Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước

Chuyên viên kiểm soát quy trình

Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước

Hồ Chí Minh

Lương: Cạnh tranh

Ngày cập nhật: 08/08/2024
Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước

Chuyên gia tư vấn quản lý phát triển sản phẩm nội y

Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước

Hồ Chí Minh

Lương: Cạnh tranh

Ngày cập nhật: 29/07/2024
Công ty TNHH May Thêu Giày An Phước

Nhân Viên Quy Trình Công Nghệ

Công ty TNHH May Thêu Giày An Phước

Hồ Chí Minh

Lương: Cạnh tranh

Ngày cập nhật: 28/07/2024
Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước

Chuyên viên IT Phần cứng

Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước

Hồ Chí Minh

Lương: Cạnh tranh

Ngày cập nhật: 25/07/2024
Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước

Quản lý kinh doanh đồ da/ phụ kiện

Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước

Hồ Chí Minh

Lương: Cạnh tranh

Ngày cập nhật: 25/07/2024
Thông báo

Vui lòng đăng nhập để thực hiện chức năng này

Đăng nhập bằng

Hỗ Trợ Ứng Viên: (84.28) 3822-6060 hoặc (84.24) 7305-6060
In Partnership with