người lao động

Em bị tai nạn lao động, sau đó đã nộp giấy chứng nhận thương tích cho công ty nhưng đến giờ đã 3 tháng 10 ngày, em vẫn chưa thấy thông báo gì. Cho em hỏi thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động? 

"Mức giảm lao động có việc làm trong năm 2020 là điều chưa từng xảy ra trong suốt một thập kỷ qua", Tổng cục Thống kê cảnh báo.

Tôi làm công nhân ở 1 công ty giày da từ ngày 1/12. Đến ngày 18/12 tôi nghỉ ngang không báo với công ty khi đang trong thời gian thử việc. Vậy trường hợp này tôi có được nhận tiền lương cho những ngày đi làm không?

Mặc dù chỉ chiếm 14% dân số và 27% lực lượng lao động xã hội, nhưng đóng góp hằng năm của giai cấp công nhân cho đất nước chiếm hơn 65% tổng sản phẩm quốc dân và hơn 70% ngân sách Nhà nước.

Công ty tôi vừa rồi chậm trả lương đến 15 ngày, gây ra ảnh hưởng không nhỏ cho người lao động. Xin hỏi luật sư công ty có phải chịu trách nhiệm gì theo luật lao động không?

Từ năm 2022, người lao động Việt Nam khi làm việc ở nước ngoài sẽ bị cấm làm những công việc này.

Tôi làm việc cho một công ty sản xuất dầu ăn. Gần đến ngày nhận lương, công ty yêu cầu nhân viên phải trích 1 phần tiền để mua sản phẩm do công ty sản xuất. Như vậy có đúng không?

Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021) quy định nhiều điểm mới về tiền lương, thưởng mà người lao động cần phải biết.

Từ ngày 01/01/2021, khi người lao động mắc các lỗi sau, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc kỷ luật sa thải đối với người lao động.

Kiểm toán Nhà nước nhận xét tỷ lệ chi trực tiếp cho người lao động còn thấp (chiếm 46%) so với tổng nguồn tài chính công đoàn được sử dụng trong các năm.

Trong tháng 7/2020 tôi xin nghỉ phép năm có việc riêng, Phòng HCNS thông báo tôi chỉ được tính 02 ngày phép từ 01/06 đến 31/07, còn 2 tháng thử việc trước đó không có ngày phép cho NLĐ.

Sau khi nghỉ việc ở công ty cũ, mặc dù đã cam kết trả sổ bảo hiểm trong vòng 1 tháng nhưng đến nay đã 1 tháng 15 ngày, công ty cũ vẫn chưa trả lại sổ cho tôi...

Tôi vào làm việc tại công ty từ ngày 2/12/2019. Đến ngày 22/6/2020 công ty mới kí HĐLĐ không xác định thời hạn. Ngày 8/7/2020 tôi xảy ra mẫu thuẫn với một đồng nghiệp, sau đó tôi phải làm tường trình nộp

Khi nào thì doanh nghiệp phải áp dụng quy định ngừng việc? Khi nào thì doanh nghiệp được áp dụng quy định tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương để đúng với quy định của luật?

Bên cạnh việc quy định tạo điều kiện việc làm cho người lao động, Bộ luật lao động 2012 còn đưa ra quy định nhằm đảm bảo quyền lợi, sức khoẻ, tính mạng của người lao động, nhất là đối với lao động nữ. 

Do ảnh hưởng của Covid-19, nhiều trường hợp người lao động (NLĐ) bị gián đoạn thời gian đóng BHXH. Vậy chế độ thai sản có bị ảnh hưởng hay không?

Chiều 23/06/2020, Tổng Công ty Phát điện 3 (EVNGenco 3) đã tổ chức hội nghị đại biểu người lao động và sơ kết công tác sản xuất kinh doanh 6 tháng đầu năm 2020.

Tổng giám đốc công ty nơi tôi làm việc là người nước ngoài, đồng thời là chủ đầu tư chiếm vốn góp 3% trên tổng vốn góp theo giấy chứng nhận đầu tư.

 Các đoàn viên, người lao động đã được hỗ trợ về vật chất lẫn tinh thần trong Tháng công nhân 5/2020.

Xin hỏi luật sư người sử dụng lao động bắt công nhân làm việc liên tục 10 giờ đồng hồ không được nghỉ ngơi thì có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì công nhân có thể khiếu nại ở đâu?