Bộ Tư pháp sáng nay công bố tài liệu thẩm định dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.

Dự thảo do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo, dự kiến có hiệu lực thi hành từ 1/7.

Về đối tượng áp dụng, dự thảo đề xuất ngoài cán bộ, công chức, viên chức còn có nhóm chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài.

Trong nhóm chuyên gia, nhà khoa học có: Chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng; chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp đã và đang làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức hàng đầu Việt Nam và quốc tế; chuyên gia, nhà khoa học pháp lý, luật gia, luật sư giỏi; nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm giáo sư, phó giáo sư; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc.

Như vậy so với quy định hiện hành, dự thảo đã bổ sung thêm nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm giáo sư, phó giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học pháp lý, luật gia, luật sư giỏi.

W-cu nhan 2.jpg
Ảnh minh họa: Hùng Nguyễn

Về tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng, dự thảo nghị định sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng với các nhóm đối tượng.

Cụ thể, với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, dự thảo làm rõ đối tượng được áp dụng chính sách bao gồm sinh viên tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi trở lên tại cơ sở giáo dục đại học uy tín trên thế giới. Ngoài ra, dự thảo lược bỏ đối tượng nhà khoa học trẻ là người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II chuyên ngành y học, dược học tại cơ sở giáo dục trong nước thuộc nhóm đối tượng này.

Với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực trọng điểm, quan trọng, dự thảo đã bổ sung các điều kiện về giải thưởng, công trình nghiên cứu, thành tích công tác, phát minh, sáng chế...

Với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp; nhà khoa học pháp lý, luật gia, luật sư giỏi, dự thảo bổ sung điều kiện về kinh nghiệm, thời gian công tác cho phù hợp.

Về nguyên tắc áp dụng chính sách, dự thảo sửa đổi nguyên tắc “đánh giá hàng năm sang “đánh giá thường xuyên, liên tục” bảo đảm phù hợp với nguyên tắc theo dõi, đánh giá theo Quy định số 366 của Bộ Chính trị về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.

Dự thảo quy định, người được tuyển dụng vào làm công chức, viên chức phải cam kết cống hiến, bảo đảm thời gian công tác tối thiểu tại các cơ quan, đơn vị được tuyển dụng theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Nhân tài vào cơ quan Nhà nước được hưởng phụ cấp 300%

Đáng chú ý, dự thảo dành riêng một chương để quy định về chính sách thu hút tài năng.

Về chính sách ưu tiên trong tuyển dụng và trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng, dự thảo nghị định làm rõ hình thức ưu tiên tuyển dụng vào làm công chức, viên chức và mức trợ cấp thu hút lần đầu đối với từng nhóm đối tượng.

Cụ thể, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được tuyển dụng thông qua xét tuyển và hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương trong thời hạn 5 năm kể từ ngày tuyển dụng.

Chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, người có trình độ chuyên môn cao được tiếp nhận và hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương trong thời hạn 5 năm kể từ ngày tuyển dụng.

Về chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng, dự thảo bổ sung quy định cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được nâng vượt 1 bậc lương và hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằng 300% hệ số lương hiện hưởng.

Chuyên gia, nhà khoa học trẻ sau khi tuyển dụng được xem xét, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý phù hợp hoặc bố trí vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên gia cao cấp, chuyên viên cao cấp và tương đương. Trường hợp chưa đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ, chức danh bổ nhiệm hoặc tiêu chuẩn vị trí việc làm được bố trí thì người đứng đầu cơ quan quản lý công chức, viên chức tạo điều kiện để đối tượng nêu trên hoàn thiện tiêu chuẩn, điều kiện.

Còn sinh viên xuất sắc sau tuyển dụng, nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 2 năm liên tiếp thì được xem xét, giao tập sự giữ chức vụ phó trưởng phòng và tương đương (ở đơn vị tổ chức phòng và tương đương) hoặc phó vụ trưởng và tương đương (ở đơn vị không tổ chức phòng và tương đương) mà không phải đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác, quy hoạch, lý luận chính trị.

Sau 1 năm kể từ ngày hết thời hạn tập sự giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, cấp có thẩm quyền đánh giá, xem xét việc bổ nhiệm chính thức theo nhu cầu sử dụng của cơ quan, đơn vị.