A. MẢNG NHÂN SỰ

1. Chính sách nhân sự và quan hệ lao động: Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống chính sách nhân sự; hệ thống lương, thưởng, phúc lợi & quy trình đánh giá CBNV; Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động.

2. Quản lý nhân sự ngành dọc: Quản lý hệ thống thông tin nhân sự, đảm bảo cập nhật thông tin kịp thời về hợp đồng lao động, tiền lương, các chế độ bảo hiểm, bổ nhiệm, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật,… Tham gia lập định biên lao động, xây dựng Kế hoạch lao động.

3. Quản lý nhân sự tại Tập đoàn: theo dõi hợp đồng lao động, chấm công, tăng giảm BHXH, theo dõi và xử lý các vấn đề về quan hệ lao động khác.

4. Thực hiện các báo cáo dữ liệu nhân sự định kỳ theo yêu cầu của Cấp trên.

5. Hỗ trợ khác: Hỗ trợ tuyển dụng, triển khai đào tạo theo yêu cầu tại từng thời kỳ.

B. MẢNG HÀNH CHÍNH

1. Theo dõi, mua và đề xuất thanh toán VPP, công cụ dụng cụ để phục vụ công việc hàng ngày.

2. Theo dõi, đôn đốc việc kiểm tra cơ sở vật chất, theo dõi và thanh toán tiền điện, nước, chi phí văn phòng hàng tháng...

3. Thực hiện công việc văn thư lưu trữ bao gồm: Soạn thảo và ban hành Công văn, Quyết định, Thông báo, tiếp nhận và lưu trữ hồ sơ nhân sự và HĐLĐ.

4. Các công việc khác do Ban giám đốc yêu cầu.

* Thời gian làm việc: T2-T6 (8am-5pm), Thứ 7 tuần thứ 2 & 4 trong tháng (8am-4pm).

– Cử nhân chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, … hoặc các chuyên ngành khác liên quan;

– Từ 3-5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tại các nhà máy công nghiệp;

– Tiếng Anh: Đọc hiểu cơ bản

– Có kiến thức về Quản trị nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực.

– Am hiểu về các công cụ quản lý, giám sát nguồn nhân lực.

– Am hiểu luật lao động, luật BHXH.

– Am hiểu về công tác hành chính, các văn bản, quy định về hành chính.

– Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, cẩn thận, chu đáo, trách nhiệm, trung thực

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 23 - 28
• Giới tính: Nữ
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 500 - 700 USD