• Phân tích và lập kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban để xác định yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và xây dựng mô tả công việc.

• Sàng lọc hồ sơ: Đánh giá hồ sơ ứng viên, lựa chọn những ứng viên phù hợp để tiến hành phỏng vấn.

• Tổ chức phỏng vấn: Thực hiện phỏng vấn và đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm của ứng viên.

• Quản lý hồ sơ ứng viên: Lưu trữ và theo dõi thông tin ứng viên, đảm bảo tính bảo mật và chính xác.

• Thực hiện thủ tục nhân sự: theo đúng quy trình Onboard của Công ty

• Thực hiện các công việc hành chính theo phân công của Ban Giám đốc (10 - 20%)

• Tốt nghiệp CĐ. ĐH chuyên ngành liên quan: Quản trị nhân sự,….

• Ưu tiên các ứng viên có thế mạnh về tuyển dụng

• Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm tại ví trí tương đương

• Thành thạo các phần mềm văn phòng: Work, Excel, Powerpoint. Có kỹ năng làm việc với các hệ thống phần mềm quản lý công việc.

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt

• Kỹ năng lắng nghe và trao đổi phản hồi

• Có sự chủ động trong công việc

• Tư duy nhạy bén.

• Năng động, nhiệt huyết, trung thực.

• Khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian thử việc: 2 tháng
• Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6 và hai ngày thứ 7 cách tuần trong tháng
• Cơ hội huấn luyện: được hỗ trợ đào tạo, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn
• Phụ cấp khác: hỗ trợ ăn trưa
• Lương: 10 Tr - 12 Tr VND