Tuyển dụng (70%)

• Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng, chi phí tuyển dụng
• Điểu chỉnh, cập nhật quy trình, quy định tuyển dụng theo đúng quy trình hiện hành
• Thực hiện việc tuyển dụng theo đúng kế hoạch/ phát sinh
• Chủ động tìm kiếm các kênh/nguồn cung ứng lao động, phát triển mạng lưới liên quan với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường lao động để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng cho công ty.
• Thực hiện công tác sắp xếp, định biên lao động, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ theo phê duyệt của Ban Giám Đốc.
• Lập & lưu trữ hồ sơ nhân sự
• Xây dựng hình ảnh, thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua các kênh truyền thông nội bộ và bên ngoài

Đào tạo (30%)

• Theo dõi kế hoạch đào tạo, quản lý ngân sách đào tạo
• Thực hiện đào tạo theo kế hoạch
• Lưu hồ sơ đào tạo theo chính sách đào tạo

Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng tại các doanh nghiệp sản xuất
• Trình độ: Tốt nghiệp cao đẳng/đại học ngành quản trị nhân sự/ các ngành kinh tế,.....
• Kinh nghiệm: Kinh nghiệm 02 năm tại vị trí tương đương

• Degree: College
• Age: Unlimited
• Job type : Permanent
• Salary: 12 Mil - 15 Mil VND