1.Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng, tìm nhà cung cấp dịch vụ, đăng tin tuyển dụng, lọc, tiếp nhận hồ sơ ứng viên.

2. Bố trí, sắp xếp, hỗ trợ phỏng vấn ứng viên. Làm các thủ tục tiếp nhận, từ chối ứng viên (điện thoại, Email, kiểm tra hồ sơ, các thủ tục đầu vào…v.v..)

3. Soạn thảo các hợp đồng thử việc, đào tạo, chính thức…hướng dẫn ứng viên các nội quy, quy định Công ty. Lập báo cáo kết quả thử việc.

4. Thủ tục tiếp nhận lao động mới ( Lấy vân tay, thông tin thẻ ATM, mở tài khoản cá nhân.

5. Hỗ trợ công tác đào tạo (lập danh sách, cập nhật lịch, chương trình đào tạo, chuẩn bị cơ sở vật chất…)

6. Quản lý hồ sơ nhân sự (Sắp xếp, bổ sung, …) cập nhật dữ liệu nhân sự lên phần mềm.

7. An ninh nhà máy

8. Công tác tạp vụ

9. Công tác cơm ca

10. Công tác văn thư, lễ tân...

11. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao

Trình độ học vấn tối thiểu:Đại học, Cao đẳng (chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Hành chính…)

- Kinh nghiệm tối thiểu:1 năm làm hcsn tại nhà máy sản xuất

- Yêu cầu ngoại ngữ, tin học:Thành thạo Tin học Văn phòng

- Kiến thức:Am hiểu Luật lao động, BHXH, Thuế TNCN…là 1 lợi thế.

- Kỹ năng:Giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.

- Phân tích, tổng hợp lập báo cáo, soạn thảo văn bản

- Thái độ:Trung thực, trách nhiệm, cẩn trọng, hợp tác …chủ động sáng tạo.

• Degree: College
• Age: 27 - 35
• Job type : Permanent
• Salary: 9 Mil - 12 Mil VND