1. Quản lý lương

• Chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp cho người lao động, đảm bảo chính xác, đúng thời hạn
• Theo dõi và quản lý chế độ nghỉ phép, tăng ca và làm thêm giờ của CBNV
• Xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng của Công ty, đảm bảo phù hợp với quy định của pháp luật và thị trường
• Theo dõi và cập nhật các quy định về lương thưởng của nhà nước
• Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại của người lao động về lương thưởng

2. Thuế và Bảo hiểm xã hội

• Tư vấn và hướng dẫn nhân viên về thuế TNCN.
• Đăng ký mã số thuế TNCN và mã số Người phụ thuộc cho người lao động
• Tổng hợp và quản lý dữ liệu thuế TNCN hàng tháng, quyết toán thuế năm
• Theo dõi và cập nhật các quy định về thuế thu nhập cá nhân của nhà nước
• Tăng, giảm Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng cho người lao động
• Thực hiện các chế độ ốm đau, thai sản, và các chế độ Bảo hiểm khác
• Thực hiện báo cáo cho Cơ quan Bảo hiểm xã hội hàng tháng theo yêu cầu bắt buộc

3. Hợp đồng lao động và báo cáo

• Soản thảo hợp đồng lao động và phụ lục đúng thời hạn.
• Quản lý hồ sơ nhân viên
• Lập báo cáo định kỳ cho Sở Lao động, Thương binh và Xã hội
• Lập các báo cáo liên quan đến chi phí lương, PIT

• Tốt nghiệp độ Đại học chuyên ngành quản trị, kinh tế, luật…hoặc các ngành liên quan khác
• Từ 3 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực quản trị nhân sự, tiền lương, BHXH, thuế PIT
• Thành thạo tin học văn phòng đặc biệt là excel.
•  Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN.
•  Kỹ năng tổ chức quản lý công việc tốt, sẵn sàng linh động thời gian hoàn thành nhiệm vụ.
•  Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo tốt.
•  Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp tốt.
•  Có khả năng chịu được áp lực cao.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 28 - 38
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 18 Tr - 25 Tr VND