- Thực hiện tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu (chủ yếu khối thuộc Back office hỗ trợ cho khối kinh doanh)

- Thực hiện đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn, phỏng vấn

- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận ứng viên, lưu trữ hồ sơ.

- Cập nhật tình trạng tuyển dụng lên các hệ thống quản trị.

- Xây nhật tình trạng tuyển dụng lên các hệ thống quản trị.

- Xây dựng thương hiệu truyền thông tuyển dụng

- Thực hiện các báo cáo công việc liên quan

- Đề xuất các giải pháp tối ưu tuyển dụng nâng cao chất lượng

- Triển khai xây dựng, cải tiến các giải pháp tối ưu tuyển dụng cho khối kinh doanh

- Phối hợp với Trưởng phòng tuyển dụng triển khai xây dựng tài liệu chuyên môn thuộc bộ phận tuyển dụng.

Quyền lợi:

- Thu nhập thỏa thuận, hấp dẫn cạnh tranh cao trên thị trường

- Được đào tạo nâng cao kỹ năng, năng lực

- Được tham gia các hoạt động du lịch, teambuilding của doanh nghiệp

- Được ghi nhận và có lộ trình thăng tiến các vị trí cao hơn tại tập đoàn

- Các chế độ đầy đủ theo luật lao động, thưởng tháng lương 13, thâm niên, Các loại thưởng khác.

- Cử nhân Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật, các ngành nghề khác có liên quan

- Có laptop cá nhân 

- Kỹ năng: giao tiếp tốt, phân tích và giải quyết vấn đề tốt

- Kỹ năng làm việc nhóm, tổ chức sắp xếp công việc hợp lý, khoa học

- Kỹ năng quản lý rõ ràng, hệ thống và logic

- Kỹ năng quản lý công việc

- Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu

-  Kỹ năng ra quyết định

- Được đóng BHXH sau thử việc .

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 10 Tr - 20 Tr VND