I/ Mục tiêu

• Tham gia định hướng hoạt động thu hút và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp và trực tiếp triển khai

• Tạo nguồn và xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực

• Xây dựng hình ảnh và thương hiệu nhà tuyển dụng của doanh nghiệp

II/ Mô tả công việc

• Tham gia xây dựng và chịu trách nhiệm triển khai các chương trình thu hút nhân tài

• Tham gia xây dựng và trực tiếp triển khai các chương trình giữ chân nhân tài

• Xây dựng cơ chế chính sách phát triển nhân tài, thiết kế hành trình trải nghiệm nhân sự

• Trực tiếp tham gia vào các công tác nghiệp vụ của tuyển dụng

• Khảo sát, thu thập và phân tích các thông tin về thị trường lao động

• Tham gia vào Hoạch định nhân lực, xây dựng định biên lao động theo chiến lược kinh doanh từng thời kỳ

• Thường xuyên cập nhật các xu hướng và phương pháp thu hút và giữ chân nhân tài

• Thực hiện một số nhiệm vụ Hành chính tổng thể

• Thực hiện các hoạt động phát triển Văn hoá doanh nghiệp

• Thực hiện các nhiệm vụ liên quan khác

• Báo cáo tiến độ, báo cáo chuyên môn, cập nhật, lưu trữ thông tin ứng viên, thông tin tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân sự

III/ Yêu cầu công việc

1.Phẩm chất và trải nghiệm
- Độ tuổi từ 28-35
- Từ 3-5 năm làm việc tại các vị trí từ Chuyên viên thu hút nhân tài đến Trưởng nhóm thu hút nhân tài hoặc Trưởng nhóm tuyển dụng, ưu tiên am hiểu về nghiệp vụ tuyển dụng
- Có kinh nghiệm tuyển dụng, thu hút nhân tài trong lĩnh vực: ngành Bao Bì, nhựa, nông lâm ngư nghiệp, headhunt,...

2.Thái độ
- Với công việc: chăm chỉ, cầu toàn, cải tiến liên tục, yêu thích và đam mê, chịu trách nhiệm
- Với bản thân: biết yêu thương chính mình, có trách nhiệm với bản thân và cuộc sống, sẵn sàng đón nhận thử thách, chia sẻ và cho đi
- Với tổ chức: hướng đến việc tạo ra giá trị, phục vụ, đóng góp cho sự phát triển vì lợi ích chung
- Với đồng đội, cấp trên: hợp tác, hỗ trợ, sẻ chia, gắn kết
- Với xã hội: có tinh thần hưởng ứng và sẵn lòng tham gia các hoạt động tiết kiệm năng lượng, bảo vệ môi trường, giúp đỡ cộng đồng.

3.Kỹ năng – chuyên môn
a. Kỹ năng mềm
- Kỹ năng hoạch định và tổ chức
- Kỹ năng giao tiếp và khả năng đàm phán tốt
- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
- Kỹ năng xử lý xung đột
- Kỹ năng tự học
- Kỹ năng lãnh đạo
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Thiết lập và phát triển mối quan hệ
- Chịu áp lực công việc tốt
- Sáng tạo, năng động, nhiệt tình

b. Chuyên môn
- Khả năng thống kê, phân tích, báo cáo
- Am hiểu các kênh và phương pháp khai thác kênh thu hút nhân tài hiệu quả
- Có tư duy lãnh đạo và quản lý công việc hiệu quả
- Am hiểu Luật lao động và thị trường lao động
- Cử nhân chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực, tâm lý học,...
- Sử dụng phần mềm:
       + Canva, thiết kế poster, clip, capcut...
       + Ưu tiên MS nâng cao, VBA

4. Kiến thức
- Tâm lý học hành vi
- Nắm vững quy trình tuyển dụng, quy trình hội nhập
-  Nhận dạng nhân tài
- Hiểu biết về: IKIGAI, DISC, nhân số học, MBTI
- Xây dựng chân dung ứng viên, khung năng lực cốt lõi
- Hiểu biết về truyền thông thương hiệu tuyển dụng, cách vận hành các nền tảng mạng xã hội: Facebook, Zalo, LinkedIn
-  Quản trị trải nghiệm nhân sự
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Có hiểu biết về OKRs/KPIs

IV/ Quyền lợi 
Mức thu nhập: 15-20tr.
Tham gia các buổi đào tạo kỹ năng, kiến thức, tư duy
Phát triển năng lực bản thân liên tục trong môi trường làm việc nhân văn
Được thử sức với các dự án quy mô lớn
Thưởng KPI và các cơ chế thưởng khác
Đãi ngộ, phúc lợi khác (BHXH, thưởng tháng 13, du lịch hàng năm, hiếu hỉ, quà trung thu, hỗ trợ lưu trú,...) theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động gắn kết: sinh nhật, team building, tham quan, du lịch
Cơ hội thăng tiến trong công việc
Tham gia các hoạt động xã hội, thiện nguyện và các dự án môi trường có nhiều ý nghĩa

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 28 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7: 8h00 - 17h00
• Lương: 15 Tr - 20 Tr VND