1. Các công tác tuyển dụng nhân sự: đăng tin , lọc hồ sơ, phỏng vấn đầu vào, tổ chức phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng, tiếp đón ứng viên...
2. Đón tiếp, Làm thủ tục hội nhập cho nhân viên mới.
3. Phối hợp tổ chức hoạt động đào tạo nội bộ
4. Trực tiếp triển khai và thực hiện các công việc về chế độ lao động: tăng giảm BHXH, chấm công, thủ tục thôi việc, đánh giá, đề bạt, điều chỉnh lương, thuyên chuyển, kỷ luật, quan hệ lao động;
5. Trực tiếp giải đáp các thắc mắc, giải quyết quan hệ lao động trong phạm vi khả năng; báo cáo cho Cấp trên.
6. Quan sát, xử lý và báo cáo kịp thời tình hình của lao động khu vực phụ trách.
7. Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

 1. Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành về quản trị nhân lực, lao động, luật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có hiểu biết về luật lao động Việt Nam;
• Thành thạo tin học văn phòng (Google Sheet, Google Doc)
• Kỹ năng giao tiếp thuyết phục tốt;
• Trung thực, linh hoạt và nhanh nhẹn trong công việc;
• Ưu tiên ứng viên mạnh về tuyển dụng và biết tiếng Trung

2. Quyền lợi:

• Mức lương: Thương lượng theo năng lực
• Thời gian làm việc: từ Thứ 2 đến Thứ 6, nghỉ thứ 7 - Chủ Nhật
• Được tham gia BHXH đầy đủ theo luật lao động (công ty đóng bảo hiểm full lương cơ bản), công đoàn, thăm hỏi khi cưới xin, sinh con, hiếu hỉ;
• Được trang bị đầy đủ công cụ phục vụ cho công việc;

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh