Thu hút và tuyển chọn nhân sự

- Nghiên cứu, phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp để tạo và duy trì nguồn ứng viên phù hợp theo định hướng mở rộng mạng lưới và phát triển công ty

- Triển khai thu hút ứng viên, sàng lọc, sơ vấn, tổ chức phỏng vấn và phản hồi kết quả

- Hướng dẫn và phối hợp với các bộ phận khác trong việc phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn

Xây dựng hình ảnh - thương hiệu nhà tuyển dụng

- Tham gia tổ chức hoạt động/sự kiện nội bộ công ty, xây dựng các mối liên hệ với đơn vị cung cấp hoặc có nguồn ứng viên

- Xây dựng nội dung quảng bá hình ảnh nhân sự và hoạt động của Công ty để thu hút ứng viên

Cải tiến quy trình, công cụ và báo cáo tuyển dụng:

- Xây dựng và báo cáo/cập nhật/phân tích theo định kỳ các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo tuyển dụng

- Xây dựng các bài kiểm tra, câu hỏi phỏng vấn...

Hướng dẫn, đào tạo hội nhập và chăm sóc/hỗ trợ nhân sự mới

Phối hợp với các phòng ban để xử lý công việc liên quan.

Làm báo công việc theo yêu cầu của quản lý.

·         Đại học, chuyên ngành: Quản trị nhân sự... Hoặc ngành đào tạo tương đương.

·         Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực sản xuất, thương mại

·         Đã từng có kinh nghiệm tuyển mass là một lợi thế

·         Có kinh nghiệm tạo nguồn, lựa chọn sàng lọc, phỏng vấn ứng viên theo tiêu chí tuyển dụng của Công ty.

·         Làm việc dưới áp lực cao.

·         Thành thạo được các phương thức tiếp cận ứng viên, các kênh thông tin tuyển dụng….

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Giới tính: Nữ
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh